QUESTIONS + MES ORAL B EXTERNE 2021 : Débriefing

Bonjour,

Tu crois qu'on peut tenir 5 minutes avec deux parties 1: Motivations 2: Compétences ???
Je vais réfléchir sur cette démarche. Je pense que je dois me creuser un peu les méninges.
J'avoue avec la chronologie, on dirait qu'on lit simplement notre cv. Je trouvais aussi qu'il n'y avait pas trop d'intérêt de parler de mon expérience dans une entreprise très éloignée des métiers de contrôleur même si on peut y revenir à partir des compétences acquises etc...
Bref y'a du boulot, si on avait un petit exemple ça aiderait, c'est sûr...

Jamais, au grand jamais de présentation chronologique.
Le plan 1) motivation 2) compétences n'est pas un plan non plus...
Il faut que vous ayez en tête les qualités et compétences attendues d'un contrôleur.
Vous en choisissez deux (ou 2 grands thèmes) et chacun vous fait une partie.
Il faut évidemment que ces 2 compétences aient été développées au cours de votre parcours pro.
 

Liv.76 écrit:

Jamais, au grand jamais de présentation chronologique.
Le plan 1) motivation 2) compétences n'est pas un plan non plus...
Il faut que vous ayez en tête les qualités et compétences attendues d'un contrôleur.
Vous en choisissez deux (ou 2 grands thèmes) et chacun vous fait une partie.
Il faut évidemment que ces 2 compétences aient été développées au cours de votre parcours pro.

 

Bonjour,

Merci, ça donne une idée....mais deux compétences...c'est assez ?
Est-ce que quand tu parles de grands thèmes ça peut être par exemple : bon relationnel (communication/travail d'équipe/écoute), travail (rigueur/autonome/organisé) ???

Au niveau des qualités, ça peut être votre capacité d’adaptation (pour ceux qui ont souvent changé d'entreprises par ex), votre rigueur, vos qualités relationnelles et sens du contact, votre sens du service, votre capacité à proposer des solutions et à atteindre les objectifs... etc...
Au niveau des compétences, vous avez des champs qui se recoupent. Par exemple :direction/pilotage ou animation/formation ou conception/création ou contrôle/audit...
C'est non exhaustif et cela doit être réellement adapté à vos compétences, à vos expériences pros.
N'hésitez pas à donner des exemples de choses mises en place, d'initiatives prise, sans entrer dans les détails techniques.
 

Bonjour,
j'ai une.question à propos de la présentation je sais pas par où commencer est ce qu'il ya une chronologie à suivre ou une structure.
merci