Suite pour les lauréats

Bonjour j'ai une question très hypothétique mais importante à mes yeux mais assez H.S:

J'ai plutôt bien réussi mon concours C en étant L 20-30 , je risque de tomber sur une RAN dans mes premiers choix.
Si je venais à réussir le B mais avec un moins bon classement, je peux commencer la formation du C, en attendant d'avoir la réponse q$sur l'affectation du B et faire mon choix final sur l'un des deux concours, refusant ainsi l'autre?
Je veux dire ,est ce faisable ou alors faut il se positionner de manière ferme sur l'un des deux, au petit bonheur la chance pour la future affectation?


Merci d'avance pour les précisions, je m'avance énormément mais cette question me taraude :blink:

Betty, il est toujours possible de demander à ton employeur d'être exonérer du préavis. Ce dernier à tout intérêt à accepter, et a négocier avec toi.
car généralement, les salariés se mettent en arrêt maladie durant la période qu'ils veulent pas effectué et on se retrouve du jour au lendemain sans personnel, donc ne t'inquiète pas trop pour cette partie. Contact ton service RH pour prévenir que tu as réussi un concours et que tu seras amenée à quitter ton poste

Oliv773 écrit: Bonjour j'ai une question très hypothétique mais importante à mes yeux mais assez H.S:

J'ai plutôt bien réussi mon concours C en étant L 20-30 , je risque de tomber sur une RAN dans mes premiers choix.
Si je venais à réussir le B mais avec un moins bon classement, je peux commencer la formation du C, en attendant d'avoir la réponse q$sur l'affectation du B et faire mon choix final sur l'un des deux concours, refusant ainsi l'autre?
Je veux dire ,est ce faisable ou alors faut il se positionner de manière ferme sur l'un des deux, au petit bonheur la chance pour la future affectation?


Merci d'avance pour les précisions, je m'avance énormément mais cette question me taraude :blink:

Le problème c'est qu'à ce jour, l'affectation en B n'est connue qu'à la fin de la formation soit en mai 2020 dans ton cas si tu es double admis.
Alors qu'en C l'affectation est connue avant d'entrer en formation soit en juin 2019.
C'est donc impossible, il faut renoncer à un des deux concours au plus tard le 30 septembre 2019 avant l'entrée en formation de controleur.

lia écrit: Betty, il est toujours possible de demander à ton employeur d'être exonérer du préavis. Ce dernier à tout intérêt à accepter, et a négocier avec toi.
car généralement, les salariés se mettent en arrêt maladie durant la période qu'ils veulent pas effectué et on se retrouve du jour au lendemain sans personnel, donc ne t'inquiète pas trop pour cette partie. Contact ton service RH pour prévenir que tu as réussi un concours et que tu seras amenée à quitter ton poste

Bonjour,

Je ne pense pas que la majorité des salariés fraudent la secu pour ne pas effectuer leur préavis.
Si la demande de dispense du preavis est faite par le salarié c'est vrai qu'il y a plus de chance que l'employeur l'accepte puisque ce dernier n'aura pas à payer d'indemnités mais il n'est pas tenu d'accepter. Il a peut être besoin de temps pour s'organiser.

Je suis dans le même cas que toi Betty. Pour ma part je vais avertir mon employeur par oral environ 1 mois avant la date officielle de ma demission papier. Comme ça il aura le temps de s'organiser. Par contre j'aimerais bien connaître la date officielle du debut de la formation du C pour savoir quand poser la demission. Mais on a un peu le temps

Je peux te confirmer étant RH qu'en cas de refus de renonciation du préavis, la plupart des salariés de mon entreprise (alimentaire industrielle à fort turn over) et mon ancienne d'ailleurs, nous donnes des arrêts maladies ou disparaissent dans la nature … d'ou le fait qu'on refuse rarement car on a pas de recours contre le salarié. (on saisie pas les tribunaux pour ça les avocats coutent trop cher)

Un salarié qui oppose un arrêt maladie pendant son préavis se dit pas forcement "je fraude la sécu" il se dit juste quand je me casse plus vite
Autre chose "amusante" en calculant les ratio d'arrêt maladie on constate une forte augmentation (8%) le premier jour des soldes, c'est pas un mythe