Stage qui se passe mal, besoin de témoignages svp

Malheureusement, je ne suis pas encore fonctionnaire, je ne peux que te donner ces petits conseils secondaires et les conseils cités plus hauts sont je pense la meilleure marche à suivre.

Je ne me suis pas relu, désolé.

Bonjour et merci à tous pour vos différents messages ... Ils sont très éclairés. Ma direction a fait part des faits au RH, j'ai des collègues qui ont accepté de témoigner également et j'ai rencontré le RH qui va essayer de trouver une solution. Seulement je crains que tout ce remue ménage ne me soit préjudiciable au final.

Mes 2 certificats précisent bien le motif et même très clairement, mais est ce suffisant pour me protéger ? J'aurais cumulé presque 2 mois d'arrêts et je crains d'être considéré comme un tire au flanc.

En tout cas merci de votre aide précieuse,

Éric

Tu n'as pas à culpabiliser, tu es victime de cette situation.
C'est très bien si tu as des témoignages, cela permet d'établir les faits.
Protège-toi.

La seule personne qui peupeut juger du bien-fondé d'un arrêt de travail est in médecin. De même, seul un médecin peut voir le motif d'arrêt de travail, la première feuille de ce document n'a pas à être communiquée à ton employeur.

Un agent en arrêt de travail l'est pour raison de santé. Personne n'est fondé à dire qu'un collègue dans cette situation est un tire au flanc.

Accessoirement, l'administration commettrait une infraction en refusant une titularisation à cause de problème de santé. C'est un des motifs de discrimination au travail pouvant être condamné au pénal (jusqu'à 3 ans de prison er 45 000 euros d'amende, art 225-1 et 225-2 du Code pénal). L'administration sait très bien cela et il n'y a jamais de refus de titularisation liée aux problèmes de santé.

Ericles écrit: Bonjour et merci à tous pour vos différents messages ... Ils sont très éclairés. Ma direction a fait part des faits au RH, j'ai des collègues qui ont accepté de témoigner également et j'ai rencontré le RH qui va essayer de trouver une solution. Seulement je crains que tout ce remue ménage ne me soit préjudiciable au final.

Mes 2 certificats précisent bien le motif et même très clairement, mais est ce suffisant pour me protéger ? J'aurais cumulé presque 2 mois d'arrêts et je crains d'être considéré comme un tire au flanc.

En tout cas merci de votre aide précieuse,

Éric

Non mais t’inquiète pas si les RH ont réagit et si des collègues ont été entendu et on sans doute appuyé tes dires, tu ne risques rien, tu vas sans doute finir ton stage dans un autre service et ta titularisation va être repoussé de tes mois d’arrêt mais ca c'est juste les règles de gestion et de titularisation.
courage a toi et il faut te dire que tous les collegues ne sont pas comme cela heureusement