emmgd écrit:
tatam3x écrit:
Comme dit Damien oui , avec 9 ans d'ancienneté et donc échelon 5 tu peux être reclassé B par LA.
Sauf que je rejoins aussi Damien, chti et emmgd, dans les faits il faut 20 ans mini et surtout etre dans les bons papiers des chefs. La compétence n'entre que très peu en compte. C'est pour ça aussi que la prime au mérite dans la FP est juste inapplicable. Mais c'est ce qui est prévu avec notre super gouvernement qui réinvente la roue.
Sur le dernier point que tu évoques, il est plus juste de dire que le gouvernement continue ce qui a été mis en place initialement en 2008 avec la PFR remplacée en 2014 par le RISFEEP.
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Non non malheureusement je parle de ce que doit proposer (imposer) le gouvernement basé sur le mérite. Dixit Mr Darmanin. Et non sur le CIA du RIFSEEP.
"Cette question-là est “très importante”, a-t-il dit. Critiquant des modalités de calcul de la rémunération qui sont aujourd’hui "vieillottes" et peu claires, Gérald Darmanin a rappelé que la rémunération au mérite “est inscrit[e] dans le projet présidentiel et de la majorité parlementaire”. De plus, il s’est étonné que les employeurs ne puissent pas, en l‘état du droit, moduler les primes en fonction de l’absentéisme des agents. “Je trouve qu’il faudrait sans doute faire évoluer notre réglementation sur ce sujet”, a-t-il dit
Idem pour le statut du fonctionnaire, il y a eu le même genre de phrase.
Je demande à voir mais ça promet. Si c'est comme la PFR , le coefficient était soit lié à la vieillesse, les plus anciens avaient le max et les nouveaux le mini, soit alors la direction décidait de mettre tout le monde au même coeff. Car une moyenne était imposée aux directions. C'est là qu'est l'aberration . Impossible que tout le monde soient bons ou mauvais. Il faut impérativement respecter la moyenne. Et donc un jeune (ou un ancien muté dans un nouveau service) ne pouvait pas monter en coeff tant qu'un ancien à haut coeff n'était pas parti.
