Place supplémentaire au concours

Johnny B. Goode écrit:

Mathiou écrit:

Johnny B. Goode écrit: Le papy boom engendre des quantités énormes de départ en retraite jusqu'en 2025, donc on peut raisonnablement penser que pendant encore 3-4 ans on va rester sur le rythme actuel d'embauche qui est énorme, et ce malgré les conséquentes suppression de postes qui vont se poursuivre.

Cette année en agent c .. c’est le plus petit recrutement des 7 dernières années au moins...
Car même quand il y avait que 600/800 postes ... il y a toujours un appel de la LC de 900/1000 personnes..

Si on prend les recrutements globaux de la DGFiP en agent c, on est sur un mouvement global plutôt croissant au contraire (hors appel) :

2014 : 1219 postes
2015 : 1143
2016 : 1648
2017 : 1927
2018 : 1217
2019 : 1842

On est sur des bases de recrutement énormes par rapport à des périodes plus anciennes.

Sauf qu’il n’y a pas eu 1842 recrutements ....en interne 614 postes à pourvoir ...et que 191 appelés...

Si tu prend en compte les appels tu verra que c’est le plus petit recrutement..

En même temps, si le niveau des candidats est trop faible, on ne va pas les recruter pour le plaisir de pourvoir les postes. On se coltine les agents pendant 40 ans après...

.

Mathiou, toutes tes statistiques sont pertinente, mais on sent derrière une certaine animosité à ce que cette année tout ce soit pas comme tes statistiques sont calculés.
L'année dernière était une année exceptionnelle de recrutement.
Cette année une bonne année également.
Parce qu'il faut se mettre bien en tête qu'un poste vacant n'est pas forcément pourvu en interne.
Et c'est ce qui est bien à prendre en compte.
Septembre arrive avec l'arrêté de recrutement qui va indiquer le nombre de place. On va être surpris où non par rapport au nombre de poste interne et externe.

La conclusion est que c'est le jeu et la dure loi des concours.
Que les statistiques ne font pas d'appels supplémentaires
Et que dans un concours pour avancer ... il faut être le meilleur.

Mathiou écrit:

Liv.76 écrit: En même temps, si le niveau des candidats est trop faible, on ne va pas les recruter pour le plaisir de pourvoir les postes. On se coltine les agents pendant 40 ans après...

Ce qui est faux car l’année dernière tu passais avec un peu plus de 10 ... cette année a 11,5 ça passe pas.. même avec plus de 15 à l’oral...

Tant mieux...