- Ce n'est plus le cas maintenant, peut-être il y a quelques années.
Comment connaître un candidat, ses aptitudes, ses compétences, si on ne lui laisse pas le temps de répondre ?
Le but n'est pas qu'il réponde bien aux questions mais s'il fera un bon agent, un bon collègue...Publication en cours de modérationStatut publié avec succès. Il est désormais visible dans votre journal.