L'Oral approche ... HELP

Je trouve que c'est jeter l'opprobre sur les fonctionnaires. Il a été démontré que cela faisait baisser le micro-absentéisme mais parce ce que dans ce cas les fonctionnaires quand ils le peuvent substituent un jour de congé à un jour de maladie. Par contre ça a fait augmenté le nombre d'arrêts plus longs de 25%... Je pense qu'au final si des micro arrêts se transforment en arrêts plus longs, ceux qui sont pénalisés c'est ceux qui ne s'arrêtent pas (ce qui les fragilisent eux et qui seront peut être amenés à s'arrêter eux aussi de ce fait....). On parle là d'aligner le public sur le privé alors que concrètement pour les 2/3 des salariés du privé ce jour de carence est pris en charge par l'employeur ou une complémentaire.

Ninassa écrit: Bonjour à tous,

Selon vous quels sont les points essentiels à connaître parfaitement pour l'oral ?

Merci d'avance

Le code général des Impots :whistle:

rosem écrit: Je trouve que c'est jeter l'opprobre sur les fonctionnaires. Il a été démontré que cela faisait baisser le micro-absentéisme mais parce ce que dans ce cas les fonctionnaires quand ils le peuvent substituent un jour de congé à un jour de maladie. Par contre ça a fait augmenté le nombre d'arrêts plus longs de 25%... Je pense qu'au final si des micro arrêts se transforment en arrêts plus longs, ceux qui sont pénalisés c'est ceux qui ne s'arrêtent pas (ce qui les fragilisent eux et qui seront peut être amenés à s'arrêter eux aussi de ce fait....). On parle là d'aligner le public sur le privé alors que concrètement pour les 2/3 des salariés du privé ce jour de carence est pris en charge par l'employeur ou une complémentaire.

les 2/3 je ne pense pas, une partie oui mais autant non. Je connais beaucoup d'entreprise qui ne le prennent pas en compte et la prévoyance également

J'avais trouvé ce chiffre dans un article du FIGARO www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/201...delai-de-carence.php
Après c'est vrai que le FIGARO c'est peut être pas la source la plus fiable c'est vrai...
En attendant moi je connais beaucoup de salariés du privé dans ce cas là (moi comprise !)

dedeldu31 écrit:

rosem écrit: Je trouve que c'est jeter l'opprobre sur les fonctionnaires. Il a été démontré que cela faisait baisser le micro-absentéisme mais parce ce que dans ce cas les fonctionnaires quand ils le peuvent substituent un jour de congé à un jour de maladie. Par contre ça a fait augmenté le nombre d'arrêts plus longs de 25%... Je pense qu'au final si des micro arrêts se transforment en arrêts plus longs, ceux qui sont pénalisés c'est ceux qui ne s'arrêtent pas (ce qui les fragilisent eux et qui seront peut être amenés à s'arrêter eux aussi de ce fait....). On parle là d'aligner le public sur le privé alors que concrètement pour les 2/3 des salariés du privé ce jour de carence est pris en charge par l'employeur ou une complémentaire.

les 2/3 je ne pense pas, une partie oui mais autant non. Je connais beaucoup d'entreprise qui ne le prennent pas en compte et la prévoyance également

dedeldu31 écrit:

rosem écrit: Je trouve que c'est jeter l'opprobre sur les fonctionnaires. Il a été démontré que cela faisait baisser le micro-absentéisme mais parce ce que dans ce cas les fonctionnaires quand ils le peuvent substituent un jour de congé à un jour de maladie. Par contre ça a fait augmenté le nombre d'arrêts plus longs de 25%... Je pense qu'au final si des micro arrêts se transforment en arrêts plus longs, ceux qui sont pénalisés c'est ceux qui ne s'arrêtent pas (ce qui les fragilisent eux et qui seront peut être amenés à s'arrêter eux aussi de ce fait....). On parle là d'aligner le public sur le privé alors que concrètement pour les 2/3 des salariés du privé ce jour de carence est pris en charge par l'employeur ou une complémentaire.

les 2/3 je ne pense pas, une partie oui mais autant non. Je connais beaucoup d'entreprise qui ne le prennent pas en compte et la prévoyance également

c'est pris en compte après une certaine ancienneté. et encore, cela depend de la convention collective, ou des accords syndicaux. Chaque entreprise a son réglement dans ce cas là.