MES: entraînement

Bonjour à tous,

Il est temps de relancer ce topic. Les oraux pour les internes vont arriver très vite, tandis que suivront ceux des externes plus tard.

Allez je lance ma petite idée : " Vous recevez dans votre service un nouvel agent. Lors de votre premier entretien avec lui, il vous dit qu'il n'est pas satisfait de son affectation. Que cela l'a obligé à déménager très loin et qu'il ne connait personne. Il finit par vous affirmer qu'il demandera une mutation dès qu'il le pourra et qu'il ne faudra pas compter sur lui durant les 2-3 années à venir. "

Première piste : réussir à le remotiver. Il faut donc trouver comment. Peut-être voir avec lui quel volume horaire il souhaite adopter ? Comment faire en sorte qu'il ne soit pas esseulé.
 

compliqué, je réfléchis et je reviens

Le grade n’a rien avoir avec l’âge et fort heureusement sinon tous les agent c seront des jeunes et tous les inspecteurs des vieu

Click écrit:

Bonjour à tous,

Il est temps de relancer ce topic. Les oraux pour les internes vont arriver très vite, tandis que suivront ceux des externes plus tard.

Allez je lance ma petite idée : " Vous recevez dans votre service un nouvel agent. Lors de votre premier entretien avec lui, il vous dit qu'il n'est pas satisfait de son affectation. Que cela l'a obligé à déménager très loin et qu'il ne connait personne. Il finit par vous affirmer qu'il demandera une mutation dès qu'il le pourra et qu'il ne faudra pas compter sur lui durant les 2-3 années à venir. "

Première piste : réussir à le remotiver. Il faut donc trouver comment. Peut-être voir avec lui quel volume horaire il souhaite adopter ? Comment faire en sorte qu'il ne soit pas esseulé.



 

Classement d'archives pendant 3 ans... 

Pour avoir déja essayé de faire comprendre aux nouveaux  lauréats C qu'ils pouvaient prendre des Temps partiels, posé des congés, .... c'est peine perdu, 95% n'écoutent pas...

si c'est une question de situation géographique je lui souhaite le meilleur mais qu'en attendant il pourrait laisser une chance au service, il pourrait être étonné, 5 ans qu'on a le même effectif donc tout le monde s'y plait, que l'équipe est dynamique et plutôt jeune,
que moi non plus je ne suis pas d'ici mais que c'est un beau département où il y a beaucoup de chose à faire (en mode sourire de l'office du tourisme)
et en plus 3 ans sans rien faire c'est long