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  • Mouvement local tombé pour ma part, je reste ou je suis affectée depuis le 11 juin ouf :P
    Il ne me restera plus qu'à ne pas oublier de redemander mon poste l'année prochaine en mut locale afin d'être titularisé sur ce poste
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  • J'ai eu des problèmes informatiques aussi, je n'ai été rentré dans les fichiers que le mercredi donc accès aux applications que jeudi, je travaillais sur la session de ma supérieur du coup pour les rares fois ou on m'a laissé autonomes en poste. Je n'ai configuré ma boite mail que lundi et étant en GP c'était légèrement embêtant surtout pour contacter les secrétaires de mairie quand ils manquaient des papiers. Et j'ai du rentrer mes heures manuellement puisque pas de possibilités de pointage, elles viennent tout juste d'être mise à jour, sinon quand je pointais le matin j'étais a -37h c'est sympa :whistle: Maintenant il y a toujours des problèmes au début, même dans le privé j'en ai rencontré, c'est pas la fin du monde et au final ça m'a permis un début en douceur...

    Je confirme pour le pointage, depuis la nouvelle appli, tous mes collègues ont des problèmes avec leur pointage et leurs heures :fou3lc
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  • Je sais pas, il fallait peut être les demander ou alors c'était d'office quand on se trouvait loin mais étant à 800m de chez moi je voyais pas bien l'utilité d'avoir une semaine de délai de route...
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  • Perso ça s'est très bien passée, je suis tombée dans une petite équipe sympa et à l'écoute, ils m'ont formé plus ou moins la semaine passée et la je travaille seule en poste, ce qui est bien c'est qu'au moindre doute je peux leur poser une question ils prennent le temps de m'expliquer, et même quand je fais une erreur ils me montrent comment la réparer sans me juger :D

    Et toi? Comment ça s'est passé ?
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  • mg-ls a remercié clochesneau pour son message dans le sujet Choix horaires et congés du forum
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  • taco16 écrit:

    Droopy écrit: Je sais bien, mais à indice égal ça fait quand même une sacrée différence sur le net, selon le ministère dans lequel on travaille.
    Avant d'arriver à la DGFIP, je l'ignorais, j'ai été très étonnée d'une telle différence.
    Bon, je me suis vite habituée, hein ...

    Pour des petits C , on peut avoir pas mal de responsabilités sous plein de formes, pas mal de stress à gérer. On a énormément de connaissances à acquérir et de veille informationnelle à fournir. C'est certain qu'un prof qui a eu son capes devrait être mieux payé mais pour les primes sur les C à la dgfip, je ne pense pas que ça soit injustifié vu la réalité du terrain (taches de B données à des C, taches de A données à des B, saignées énormes sur le nombre de postes depuis 2008...).


    Certains C avec d'autres responsabilités également importantes, et des problèmes sécuritaires que la plupart d'entre nous ne connaissent pas, sont beaucoup moins payés que nous , exemple tout simple et qui était à l'actualité il y a quelques mois, les surveillants pénitentiaires...
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  • clochesneau écrit: Bon j'ai été prise de court ce matin en signant mon procès verbal d'installation, il a fallu aussi que je choisisse le module horaire. Je n'avais pas encore réfléchi sur le sujet, j'ai pris le plus gros, j'espère ne pas avoir fait de conneries ... :fou2lc


    Tu as signé un procès verbal? Tu as eu tes identifiants hélios aussi et une adresse mail? Moi rien de tout ça, obligée de bosser sur l'identifiant de ma chef de service, et pas de possibilités d'envoyer des mails aux secrétaires de mairie lorsqu'il manque un papier, vivement que tout soit mis en place ça m'évitera d'embêter trop trop souvent les collègues
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  • phenix69 écrit:

    damienlephoceen écrit:

    chtidunkerquois écrit:

    mg-ls écrit:

    taco16 écrit:

    Marseille écrit: Une petite question:

    Comment fonctionne les pauses?

    Payés ou non payés? Comment de temps?

    On peut pointer deux fois par demi-journée, donc les pauses sont dans le temps rémunéré.
    Dans mon poste, il n'y pas de pauses explicites. Il y a 5/10 minutes de pause café commun ( sauf pour l'âne qui fait la caisse : moi :lol: )
    Après, dans les plus grands services, un collègue me raconte que les fumeurs prennent couramment 10mn matin, 10 mns apm... La "règle" c'est que le chef de service "fait la loi" chez lui, si elle/il tolère telle ou telle pause, accepte que ses agents fassent des grosses journées pour prendre des artt ou pas...

    Ensuite par rapport à d'autres posts sur le rapport à la hiérarchie:
    Nous somme censés être des agents responsables. Vous n'aurez pas toujours un inspecteur qui vous fliquera : volume de travail effectif,efficacité, progression etc.
    Pour sa notation, pour progresser, pour se motiver, pour passer des concours internes, c'est quand même mieux de se gérer tout seul ( cad être bien sérieux au travail)
    Mes collègues un peu "indolentes" du service ont attendu 30ans pour passer contrôleur, ça me fait pas rêver. ;)


    Merci pour ta réponse, ça me va, j'aime justement me gérer même si je pense que sur les premiers temps je demanderais beaucoup de ''directives'' pour être sûre de ne pas faire n'importe quoi, ;)


    Ne t'inquiètes, tu en auras tout le temps...

    T'inquiètes t'iras faire mon café, mon classement et tu taperas mes courriers !! Non mais !


    Non ca c'est réservé exclusivement pour les inspecteurs .... donc ce serra a moi qu il ferra le Café


    Vous battez pas, je suis gentille je ferais le café pour tout le monde :cheer:
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  • taco16 écrit:

    Marseille écrit: Une petite question:

    Comment fonctionne les pauses?

    Payés ou non payés? Comment de temps?

    On peut pointer deux fois par demi-journée, donc les pauses sont dans le temps rémunéré.
    Dans mon poste, il n'y pas de pauses explicites. Il y a 5/10 minutes de pause café commun ( sauf pour l'âne qui fait la caisse : moi :lol: )
    Après, dans les plus grands services, un collègue me raconte que les fumeurs prennent couramment 10mn matin, 10 mns apm... La "règle" c'est que le chef de service "fait la loi" chez lui, si elle/il tolère telle ou telle pause, accepte que ses agents fassent des grosses journées pour prendre des artt ou pas...

    Ensuite par rapport à d'autres posts sur le rapport à la hiérarchie:
    Nous somme censés être des agents responsables. Vous n'aurez pas toujours un inspecteur qui vous fliquera : volume de travail effectif,efficacité, progression etc.
    Pour sa notation, pour progresser, pour se motiver, pour passer des concours internes, c'est quand même mieux de se gérer tout seul ( cad être bien sérieux au travail)
    Mes collègues un peu "indolentes" du service ont attendu 30ans pour passer contrôleur, ça me fait pas rêver. ;)


    Merci pour ta réponse, ça me va, j'aime justement me gérer même si je pense que sur les premiers temps je demanderais beaucoup de ''directives'' pour être sûre de ne pas faire n'importe quoi, ;)
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