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  • Tout dépendra des places disponibles. Clermont-Ferrand peut être une partie... Mais il y a les insepecteurs qui attaquent en septembre et les contrôleurs en octobre...
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  • Sonson, la pointeuse s'est la merde pour beaucoup... On a une nouvelle application depuis peu de temps...

    Pour l'installation "physique" et autre habilitations aux applis idem ! J'ai une poignée de collègues qui se sont vu attribuer une nouvelle mission. Or il fallait des appli particulières...
    Ils devaient entamer lundi et là le service info vient juste de terminer le chargement ! Donc au final, ce sera plutôt lundi prochain le "vrai" début...
    A un moment aussi j'ai intégré un nouveau service... Comme c'était une création, il n'y avait pas de postes informatiques... Et ben j'ai eu l'écran le 5/09, le clavier le 7, l'ordi le 8... les appli le 12 ....

    Pour le remplacement du collègue dans 2 mois (l'a dû avoir sa mut'), c'est une "bonne" configuration ( je dis bien bonne ;-) pas "idéale" non plus)... Sisi tu as la chance d'être en doublon...
    Imagine une fois en poste quand tu pourras demander ta mut', si tu l'obtiens, tu ne feras que croiser celui/celle que tu remplaceras ( car les mut' sont le 1/09 quand tu les fais en "interne", on ne se rencontre pas) et ce sera peut être un poste "opposé" à celui que tu occupais avant donc tout à apprendre et "lancé dès le début seul"...

    Pour le resto effectivement pas glop ! C'est un accord avec un organisme ou un resto "administratif" ?
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  • lalouettedu71 a remercié taco16 pour son message dans le sujet ENFIP Clermont du forum
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  • As-tu l'intention de frapper ton chef de service ? Si la réponse est non tu as toutes tes chances ;-)

    Bon blagues à part, à tous les petits nouveaux : il en faut "beaucoup" pour ne pas être titularisé... Et avant d'arriver à cette extrémité il y a de nombreux signes avant coureurs : remarques répétées du chef voire même de ses collègues (ben vi si vous en fichez pas une, que vous insultez les contribuables, que vous cassez le matériel ça vous pend au nez...) et même là, il y aura étude du rapport du chef...
    Le tout est étudié en CAP (avec représentation du syndicat de votre choix).

    Une "prolongation de stage" pourra être proposée ( la "dernière chance" en somme) qui sera effectuée dans un autre service et là il y aura une décision finale au choix:
    titularisation (ça peut très bien mieux se passer que ce soit niveau "métier" comme niveau "relationnel/chef et/ou collègues) ,
    "re-prolongation" ( bon ça peut arriver si le rapport du nouveau chef n'est pas bon mais pas au point de décider si c'est "adieu" ou pas)
    ou "adieu" (bon décidément si vous arrivez pas à piger que non il ne faut pas enregistrer Mme Michu comme ayant sa résidence principale dans son garage et que "tout est comme ça" niveau compréhension et qu'en plus vous ne pointez jamais, vous vous barrez dès que vous voyez qq'un alors que vous êtes d'accueil, vous insultez les collègues dès qu'ils vous regardent... etc... là non plus aucune chance...)


    Perso j'ai vu ça une fois:
    le type a été prolongé dans mon service (il venait donc d'ailleurs où ça s'était déjà super mal passé mais la "2de chance" a été mise en avant):
    il venait quand il voulait, dérangeait le chef toutes les 3 secondes pour ses congés ( vécu j'étais dans le bureau du chef et par 3 fois il c'est pointé!), d'origine étrangère il prenait malin plaisir à exagérer son accent ( sûr là aussi car quand il voulait un truc "pour lui" il s'exprimait suffisamment bien pour se faire comprendre, pas de racisme dans l'histoire même si lui aurait aimer faire appel aux asso), a cassé une imprimante, caractériel aussi bien avec nous qu'avec les contribuables... etc...
    Bref la vraie plaie que tu te dis "au secours je veux pas bosser en face de lui pendant 40 ans" ( et te faire frapper par le contribuable parce qu'il l'aura mal reçu ! ) ! Et où là, tu es content que le chef fasse un super mauvais rapport afin que la titu ne passe pas !!!
    Et il l'a pas été et franchement autant je suis "pour" les "2des chances" voire les "3ème" histoire d'être sûr et certain que décidément "ça va pas le faire"...
    Autant dans le cas que j'énonce, je pense qu'il a eu de la chance d'avoir une "2de chance" ! lol lol


    Donc en gros, même si ça passe pas avec le chef mais que vous faîtes vos heures et votre job avec sérieux, que vous respectez votre chef ( neutralité même si vous ne pouvez pas vous voir en peinture), vos collègues ( idem ça peut pas passer avec tout le monde mais faîtes le minimum, question d'éducation lol rien de plus pénible que d'avoir un "associable" ou un "qui aime pas le job et donc a décidé de rien foutre"... A et aussi lavez-vous et changez vous lol lol ça mérite d'être souligné, sisi vous "sentirez" certains de vos collègues parfois vous comprendrez ce que je veux dire ... et évitez aussi le chwing gum a longueur de journées... ), les contribuables ( même si certains vous donneront des envies de meurtre lol lol ) ... etc....

    Et même si le chef qui décidément peut pas vous sentir vous fait un rapport "pas glop" il aura malgré tout bien du mal à étayer une non titu ! Et sans arguments tangibles, il sera "pas suivi" par sa propre hiérarchie...
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  • lalouettedu71 a obtenu le trophée : People Lover
    People Lover
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  • Pas d'inquiétudes, tu pourras en changer l'année prochaine si besoin ( faut le demander en décembre pour que ce soit effectif l'année suivante)...
    Ca te permettra de tester et si jamais tu estimes que ça te fait "trop" tu n'auras à le subir que jusqu'en décembre...
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  • Tu devrais être reclassé direct en C 2- 4...
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  • Rien n'est publié sur le 06.

    Vero_D contacte le syndicat de ton choix... Tu vas à la DDFIP lundi ? Là tu pourras voir les RH...

    Pour le 42 tableau publié le 15/06.

    Le 77 a été publié.
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  • Vero_D écrit: Toujours rien pour Lyon :fou3lc


    Le mouvement sera publié le 3/07.

    La CAPL sera le 10/07 aprem.
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