Aide mises en situation

Pour ma part, je pense que je laisse le poste fermé..

Si cela est temporel, c'est à dire une journée, je ferme le poste en prévenant la direction.. Si cela est plus long, je peux éventuellement prendre l'initiative d'appeler un de mes agents en congés évidemment pas celui en maladie... Imaginons le cas de figure où les 3 sont malades.. Pas le choix
Je ne sais pas si c'est possible mais appelez le service RH pour savoir s'il y a une possibilité d'obtenir un dépanneur sur le poste?

Si je suis tout seul, je me vois obligé de fermer en ayant préalablement prévenu la direction...
On a certes, une obligation d'exercice et de continuité du service public, mais pas seul

Bonjour,

Que pensez-vous de celles-ci?
Vous êtes vérificatrice et vous devez vérifier une entreprise mais lorsque vous arrivez, la femme du chef d'entreprise vous dit que son mari est retranché dans sa chambre et qu'il veut se suicider.

- Lors d’un repas, un membre de votre famille se vante d’avoir économisé une certaine somme d’argent en ayant fraudé les impôts. Que faites-vous ? Malgré vos propos, cette personne continue de frauder et de s’en vanter ?
Pour l'ouverture du poste avec les agents en congé/malades, j'aurais tendance à dire non. Mais je pense qu'il est nécessaire d'obtenir un accord auprès de la direction pour la fermeture. SI je suis adjoint de la trésorerie j'en réfère à mon supérieur hiérarchique avant de prendre une décision. Si je suis chef de cette trésorerie, je contacte la direction.

Pour le chef d'entreprise qui veut se suicider : à l'ENFIP en tant que B on nous expliquait que face à un contribuable qui menaçait de se suicider il fallait adopter une attitude positive, discuter avec la personne pour comprendre quel est le problème exactement et essayer ensuite de lui faire comprendre qu'il y a toujours possibilité de s'arranger. Que ce serait dommage d'en arriver là pour un souci financier avec une administration. Je reçois la personne en lui disant que je l'aiderai à trouver une solution (échéancier, gracieux...)
Donc je suppose qu'avec le chef d'entreprise ce serait la même approche

J'ai un master 2 en droit et j'ai commencé agent puis suis passée b en interne. Je passe également le A en interne. Vous êtes d'accord avec moi qu'il vaut mieux pas pendant ma présentation mentionner que j'ai bac +5 ? Je sens trop la question "pourquoi pas avoir passé directement le A en externe ?" et je n'ai vraiment pas envie de leur raconter ma vie et toutes ses péripéties...