ZLATANED écrit: Vous dîtes tous que c'est pas mal mais n'oubliez pas que maintenant ils visent les suppressions de postes avec CDD renouvelables donc la tendance risque de s'inverser surtout.
Au delà du nombre de place, c'est le taux de réussite qui est important. Le concours de 2016 était plus compliqué à obtenir que celui de 2019 malgré un nombre de sélectionnés deux fois plus importants.
Mettre 1500 places si c'est pour avoir 30% de réussite pose question sur l'intérêt de maintenir un concours coûteux. D'autant que les recrutements hors concours ne sont pas forcément moins qualitatifs.
C'est exactement le même problème du concours national où des candidats finissent par refuser l'affectation ou faire des pieds et des mains avec les syndicats. A l'échelle individuelle, c'est pas
grand chose. A une plus grosse échelle, ça doit renforcer la volonté de renforcer les contractuels. En plus d'être malléable, ils sont là et ne bougeront pas de la structure pour 3 à 6 ans voir un CDI au sein des RAN serait la suite logique. Le contractuel est plus stable. Il a choisi l'endroit et possède sa vie dans la zone, il sera bien moins tenté de partir qu'un jeune envoyé à 800 km de chez lui pour purger ses années avant mutation.
La politique de suppression de poste est en place depuis déjà des années, cela malgré les gros recrutements. Recrutements qui ne compensent rien. Tout porte à croire que la barre symbolique des 100 000 sera bientôt atteinte à la DGFIP.
