Mes premiers jours dans une petite Tréso mixte:
Un chef de poste qui était sur le départ... Pas de visite du poste, pas de présentation du boulot des collègues.. :pinch:
Une ambiance pas terrible...
J'étais stressé, je comprenais... Rieeeen :silly:
Bon, voilà, il y a des départements de province qui ne sont pas ouverts aux stagiaires depuis longtemps. Du coup, il n'y a aucune expérience d'accueil des débutants. ( l'Idf n'est ainsi pas forcément le pire endroit pour débuter?)
Qu'est ce que je pourrais dire aux nouveaux pour faire mieux que moi?
Efforcez vous d'être patients, vraiment patients. Il faut du temps, beaucoup de temps.
L'entraide est vraiment indispensable, cernez les gens qui sont dispos pour vous aider et oubliez les autres ( les grincheux). Même en débarquant, vous aurez moyen d'aider , faites le. Si vos collègues ne sont pas terribles pour la formation : pas de panique, il y a moyen d'apprendre pas mal tout seul.
Et oui les 6 semaines d'initiation et surtout la formation premier métier ont une utilité : faire des liens avec d'autres débutants comme vous qui vivent la même expérience.
Même après un an et demi ça m'arrive d'appeler des collègues de ma promotion pour des questions de boulot ou passer des infos.
Chacun est un peu plus spécialisé dans un domaine et on s'entraide.
Sinon pour ma part en service public local, j'ai fait du visa de dépense et recette les premiers mois, puis progressivement le téléphone même sur des questions d'impôt, puis un peu de compta banque de France. Ensuite je suis passé à la caisse au bout de 8 mois. Au début c'est un peu la panique : il y a les billets, il faut faire des opérations répétitives sans erreur, il faut répondre à des gens stressés, il y a les questions improbables... Mais au bout d'un moment c'est pas trop désagréable, ça change de la routine et il faut toujours s'adapter, c'est motivant.
Bref, les premiers jours il faut se rassurer et se dire qu'on a le temps d'apprendre, que vos collègues n'étaient pas des flèches non plus en arrivant.
Si vous avez un chef ''mou'' ( comme j'ai pû avoir :lol: ) il faut le (la) secouer gentiment pour se faire un programme réaliste et formateur.
( Ne surtout pas secouer son chef trop fort, c'est mal vu :flower: )
