Admission AAFIP 2018-demandes diverses...page 1

Yonji écrit:

ZIGOT écrit:

cali4 écrit:

ZIGOT écrit:
Nous venons d'apprendre pour certains d'entre nous que nous irions directement en poste au 11 juin et non pas à l' ENFIP, comment aurons nous connaissance de toutes ces informations qui semblent capitales, on pourra pas attendre Octobre ou Janvier prochain ! ! !
Surtout que notre délais d'installation entre fin mai et le 11 juin risque vraiment d'être très court.
Merci pour vos réponses, car je vous avoue être vraiment un peu perdue, je m'étais préparée comme vous tous à partir mais après mes 6 semaines de stage

Les brochures syndicales sont disponibles sur leur sites, en fouillant un peu vous pourrez trouver celles de l'an dernier. Pas besoin d'aller à l'école pour ça.
Pour les différentes informations capitales voir avec vos RH, qui j'en suis sure ne manqueront pas de vous recevoir le 11 juin.
Très souvent le 1er jour vous n'irez pas en poste mais serez reçu par la direction.
Et puis il y a Ulysse, l'intranet et ce forum ou je suis sure vous pourrez trouver un anciens prés à vous renseigner.
A mon sens vous idéaliser un peu trop la formation. Je vous garantie que vous allez largement survivre à votre entrée directement en poste.
Vous en rirez même quand vous irez en formation en octobre.

Merci beaucoup de votre réponse, mais c'est vrai que je souhaitais bénéficier de cette formation avant la prise de poste , rares sont les administrations ou elle existe alors quand c'est le cas c'est dommage de ne pas en profiter, de plus cela nous permet de faire des connaissances beaucoup d'anciens en disent du bien, surtout sur le plan humain c'est important aussi et puis je pense qu'en 6 semaines on doit bien en apprendre des choses au moins les bases et en allant en poste nous sommes un peu plus serein même si on apprends le plus gros sur le tas, là nous allons en poste sans rien connaître du travail qui nous attends et des conditions dans lesquelles il faut l'exercer oui moi celà m'inquiète.
De plus nous aurons beaucoup moins de temps pour nous loger et çà aussi c'est inquiétant.
Bon de toute façon pas le choix, on fera avec mais alors que j'étais impatiente maintenant j'appréhende ! ! !

Il n’y a pas que l’ENFIP. Il y a l’Ecole des douanes, l’ENCCRF, le Cefil, et l’ENAP.

C’est une formation théorique. Le 20 juillet, vous serez mieux formés que ceux qui vont à l’ENFIP. Le terrain, c’est ce qu’il y a le plus de formateur. Vous allez vous adapter rapidement. Progressivement, on vous donnera des responsabilités. Et vous aussi vous irez à l’ENFIP, votre tour viendra. Par contre, je suis d’accord qu’au niveau organisation, c’est un peu juste. Même moi, je pensais que tout le monde irait à l’ENFIP avec le gros paquet de doubles lauréats et triplés lauréats. Bon, il faut faire avec et cela se passera bien pour vous

Yonji écrit:

Byakuya97 écrit:

Karmanoui écrit:

cali4 écrit:

ZIGOT écrit:
Nous venons d'apprendre pour certains d'entre nous que nous irions directement en poste au 11 juin et non pas à l' ENFIP, comment aurons nous connaissance de toutes ces informations qui semblent capitales, on pourra pas attendre Octobre ou Janvier prochain ! ! !
Surtout que notre délais d'installation entre fin mai et le 11 juin risque vraiment d'être très court.
Merci pour vos réponses, car je vous avoue être vraiment un peu perdue, je m'étais préparée comme vous tous à partir mais après mes 6 semaines de stage

Les brochures syndicales sont disponibles sur leur sites, en fouillant un peu vous pourrez trouver celles de l'an dernier. Pas besoin d'aller à l'école pour ça.
Pour les différentes informations capitales voir avec vos RH, qui j'en suis sure ne manqueront pas de vous recevoir le 11 juin.
Très souvent le 1er jour vous n'irez pas en poste mais serez reçu par la direction.
Et puis il y a Ulysse, l'intranet et ce forum ou je suis sure vous pourrez trouver un anciens prés à vous renseigner.
A mon sens vous idéaliser un peu trop la formation. Je vous garantie que vous allez largement survivre à votre entrée directement en poste.
Vous en rirez même quand vous irez en formation en octobre.

C'est vrai il faut arrêter de s'inquiéter pour le début de cette entrée à la DGFiP. Il faut bien s'organiser... On a pas le choix. Bon courage à tous pour la suite.

Ah si vous avez le choix, désistez vous. Vous pouvez encore refuser le concours.
Désolé mais il y a trop de personnes qui se plaignent vrai, c'est bon on est au mois d'avril là. Les résultats ct le 22 janvier, rupture conventionnelle ou autre démission vous aviez largement le temps pour le faire, ça vient geindre sur le forum au lieu d'avoir des questions plus constructives. On jurerai des gamins qui rentrent en 6ème. ::

Je ne suis pas d’accord avec toi. Ces questions sont constructives. Chacun a son parcours personnel et ses problématiques. Déjà, ce n’est pas à toi de désister les personnes. C’est un choix personnel. Si tu crois qu’une rupture conventionnelle ou une démission est facile à obtenir dans certains types d’emploi, tu te trompes. Certains ne veulent pas perdre tout le fruit de leur travail. Une rupture à l’amiable ça ne se fait pas d’un claquement de doigt.

Si ce type de post ne te plaît pas, ne lis pas.

Byakuya97 écrit:

Yonji écrit:

Byakuya97 écrit:

Karmanoui écrit:

cali4 écrit:

ZIGOT écrit:
Nous venons d'apprendre pour certains d'entre nous que nous irions directement en poste au 11 juin et non pas à l' ENFIP, comment aurons nous connaissance de toutes ces informations qui semblent capitales, on pourra pas attendre Octobre ou Janvier prochain ! ! !
Surtout que notre délais d'installation entre fin mai et le 11 juin risque vraiment d'être très court.
Merci pour vos réponses, car je vous avoue être vraiment un peu perdue, je m'étais préparée comme vous tous à partir mais après mes 6 semaines de stage

Les brochures syndicales sont disponibles sur leur sites, en fouillant un peu vous pourrez trouver celles de l'an dernier. Pas besoin d'aller à l'école pour ça.
Pour les différentes informations capitales voir avec vos RH, qui j'en suis sure ne manqueront pas de vous recevoir le 11 juin.
Très souvent le 1er jour vous n'irez pas en poste mais serez reçu par la direction.
Et puis il y a Ulysse, l'intranet et ce forum ou je suis sure vous pourrez trouver un anciens prés à vous renseigner.
A mon sens vous idéaliser un peu trop la formation. Je vous garantie que vous allez largement survivre à votre entrée directement en poste.
Vous en rirez même quand vous irez en formation en octobre.

C'est vrai il faut arrêter de s'inquiéter pour le début de cette entrée à la DGFiP. Il faut bien s'organiser... On a pas le choix. Bon courage à tous pour la suite.

Ah si vous avez le choix, désistez vous. Vous pouvez encore refuser le concours.
Désolé mais il y a trop de personnes qui se plaignent vrai, c'est bon on est au mois d'avril là. Les résultats ct le 22 janvier, rupture conventionnelle ou autre démission vous aviez largement le temps pour le faire, ça vient geindre sur le forum au lieu d'avoir des questions plus constructives. On jurerai des gamins qui rentrent en 6ème. ::

Je ne suis pas d’accord avec toi. Ces questions sont constructives. Chacun a son parcours personnel et ses problématiques. Déjà, ce n’est pas à toi de désister les personnes. C’est un choix personnel. Si tu crois qu’une rupture conventionnelle ou une démission est facile à obtenir dans certains types d’emploi, tu te trompes. Certains ne veulent pas perdre tout le fruit de leur travail. Une rupture à l’amiable ça ne se fait pas d’un claquement de doigt.

Si ce type de post ne te plaît pas, ne lis pas.

On ne peut pas savoir par avance que ce que l'on va lire sera une ineptie, un peu comme ton post à toi si j'avais pas pu anticipé tes inepties j'aurai éviter de lire !! 5 mois si ce n'est pas suffisant pour obtenir une rupture conventionnelle eh bem dites donc la personne n'a qu'à démissionner. Elle ne veut pas perdre ses indemnités et compagnie, fallait peser le pour et le contre avant de passer le concours !! Si tu as envie de jouer les assistant social vous n'avez qu'à communiquer en Pv. Pck on fait tous des sacrifices avec les nominations à venir, lire des gens se plaindre ça me tue, le beurre et l'argent du beurre cette époque n'existe plus !!

argentine38 écrit:

Byakuya97 écrit:

Yonji écrit:

Byakuya97 écrit:

Karmanoui écrit:

cali4 écrit:

ZIGOT écrit:
Nous venons d'apprendre pour certains d'entre nous que nous irions directement en poste au 11 juin et non pas à l' ENFIP, comment aurons nous connaissance de toutes ces informations qui semblent capitales, on pourra pas attendre Octobre ou Janvier prochain ! ! !
Surtout que notre délais d'installation entre fin mai et le 11 juin risque vraiment d'être très court.
Merci pour vos réponses, car je vous avoue être vraiment un peu perdue, je m'étais préparée comme vous tous à partir mais après mes 6 semaines de stage

Les brochures syndicales sont disponibles sur leur sites, en fouillant un peu vous pourrez trouver celles de l'an dernier. Pas besoin d'aller à l'école pour ça.
Pour les différentes informations capitales voir avec vos RH, qui j'en suis sure ne manqueront pas de vous recevoir le 11 juin.
Très souvent le 1er jour vous n'irez pas en poste mais serez reçu par la direction.
Et puis il y a Ulysse, l'intranet et ce forum ou je suis sure vous pourrez trouver un anciens prés à vous renseigner.
A mon sens vous idéaliser un peu trop la formation. Je vous garantie que vous allez largement survivre à votre entrée directement en poste.
Vous en rirez même quand vous irez en formation en octobre.

C'est vrai il faut arrêter de s'inquiéter pour le début de cette entrée à la DGFiP. Il faut bien s'organiser... On a pas le choix. Bon courage à tous pour la suite.

Ah si vous avez le choix, désistez vous. Vous pouvez encore refuser le concours.
Désolé mais il y a trop de personnes qui se plaignent vrai, c'est bon on est au mois d'avril là. Les résultats ct le 22 janvier, rupture conventionnelle ou autre démission vous aviez largement le temps pour le faire, ça vient geindre sur le forum au lieu d'avoir des questions plus constructives. On jurerai des gamins qui rentrent en 6ème. ::

Je ne suis pas d’accord avec toi. Ces questions sont constructives. Chacun a son parcours personnel et ses problématiques. Déjà, ce n’est pas à toi de désister les personnes. C’est un choix personnel. Si tu crois qu’une rupture conventionnelle ou une démission est facile à obtenir dans certains types d’emploi, tu te trompes. Certains ne veulent pas perdre tout le fruit de leur travail. Une rupture à l’amiable ça ne se fait pas d’un claquement de doigt.

Si ce type de post ne te plaît pas, ne lis pas.

On ne peut pas savoir par avance que ce que l'on va lire sera une ineptie, un peu comme ton post à toi si j'avais pas pu anticipé tes inepties j'aurai éviter de lire !! 5 mois si ce n'est pas suffisant pour obtenir une rupture conventionnelle eh bem dites donc la personne n'a qu'à démissionner. Elle ne veut pas perdre ses indemnités et compagnie, fallait peser le pour et le contre avant de passer le concours !! Si tu as envie de jouer les assistant social vous n'avez qu'à communiquer en Pv. Pck on fait tous des sacrifices avec les nominations à venir, lire des gens se plaindre ça me tue, le beurre et l'argent du beurre cette époque n'existe plus !!

Je sais pas si ce message s'adresse à moi ou aux autres qui sont dans ma situation et qui se sont manifestés sur ce sujet car tu utilises le pronom personnel elle ????
Contrairement à tes idées reçues, une rupture ne se fait pas en un claquement de doigts, c'est un budget pour l'entreprise, ton patron peut être borné, ne veut pas que tu partes car tu fais du bon boulot, il faut l'accord des actionnaires etc etc et il faut souvent être persuasif en démontrant que ça coûte moins cher qu'un prud'hommes et cela prend plusieurs mois. si t'as une rupture de suite, ça prouve souvent qu'ils veulent se débarrasser de toi et que t'es un boulet pour la boîte.
Et si tu aurais pris le temps de lire les posts plus hauts, tout le monde est prêt à démissionner au cas où, donc tu vas nous avoir comme collègues :fou1lc: :fou2lc et nous aussi on va d'avoir comme collègue :fou1lc: :fou2lc

Les avantages d'une rupture sont aussi autres que des indemnités mais je ne vais pas rentré dans ce sujet.

Par contre, je constate que tu as la verve facile et que toi aussi tu as par moments tendance à te plaindre ou geindre envers des membres qui essayent de construire justement ce forum et envers ceux qui ne partagent pas ton avis ou sur ta situation personnelle.

Je me souviens de ton premier post, ou tu avais été dans le cas contraire, celui d'agressé, il y a un mois, concernant le fait que l'administration avait refusé ta candidature car tu avais un casier judiciaire B2 pour une histoire de délit routier, qui au fil des posts, s'est transformé et requalifié en blessures volontaires et mise en danger de la vie d'autrui car tu t'étais fait braqué, ta campagne et toi par ces personnes et que tu les avais poursuivi et que tu avais renversé l'un d'entre eux.

J'évoque ce sujet, pas pour porter un jugement de valeur, ni pour rouvrir cette discussion qui a été bloqué par les administrateurs, mais pour deux choses :
1) félicitations, au vu de tes posts, j'ai vu que tu prépares ton entrée donc tu as gagné ton combat contre l'administration:bravo :bravo2:
2) Toi qui parle de constructif, j'aimerais savoir (et je pense que les autres membres qui ont suivi le sujet aussi ainsi que ceux qui sont retrouvés dans ta situation) comment tu t'y est pris ? Si tu pouvais nous expliquer le parcours du combattant que tu as eu ? Les démarches etc sans pour autant rouvrir ce sujet fermé au vu du débat virulent, ce serait sympa que tu nous donnes un épilogue clair et sobre des actions qu'il y a eu et que ta réponse soit copier/coller dans cette discussion verrouillée par un administrateur afin d'aider les autres membres du jury qui se retrouveront dans ta situation car c'était pas gagné.