Stage premier metier

Bonjour,

Je ne vais pas pouvoir participer aux sessions de cette fin d année pour la formation premier metier et je serai en congé maternité de janvier à avril. Y a t il des sessions vers mai/juin ou devrais je attendre les sessions qui se dérouleront dans un an ? Ma chef avait l air de dire que je servirai pas à grand chose tant que je ne serai pas formée ..... :dry:

Bonjour,
Je ne sais pas pour les formations vers mai/juin mais ça m'étonnerait du fait qu'en juin il y a déjà les formations initiales de C.
Ceci dit, il existe des formations locales (dans le département d'affectation) ainsi que la formation dans le service où l'on travaille (via les collègues).

Pour ma part, la formation 1er métier ne m'avait pas servi à grand chose puisque la majorité des cours ne faisaient que survoler ce que je faisais déjà en service puisque mes collègues me formaient au fil de l'eau.

Je rejoins Farrek sur le sujet: Les formations premier métier sont utiles mais pas indispensables. Le boulot s'apprend sur place, quand on a la chance d'avoir des collègues décidés à former les nouveaux.
Surtout que même si les formations premier métier sont spécialisées, elles sont quand même généralistes et survolent les tâches quotidiennes : exemple, survol du recouvrement spl pour la formation tréso, helios dépenses&recettes etc. J'imagine que côté fiscal c'est un peu pareil. J'ai d'ailleurs aussi fait la formation recouvrement fiscal en touriste (aucune idée de la raison de ma présence :silly: ) et les collègues qui travaillaient le domaine depuis 3 mois ont plutôt " complété" que bossé les fondamentaux.
D'ailleurs on pouvait vraiment voir les stagiaires qui avaient reçu une formation locale efficace et soutenue dans leur service : ils avaient un bon bon niveau après seulement trois mois de boulot.

Rappelons que les B ont un an de formation. Dans la vie quotidienne, on demande aux C... Quasi le même apport. Cherchez l'erreur. :lol:

Merci pour vos réponses. Mes collègues ont envie de m apprendre mais c est plus le temps et la pédagogie qui leur manquent. Mais c est rassurant si vous me dites que la formation n est pas indispensable car ma chef n a pas l air du même avis. Merci beaucoup.

Ilona0312 écrit: Merci pour vos réponses. Mes collègues ont envie de m apprendre mais c est plus le temps et la pédagogie qui leur manquent. Mais c est rassurant si vous me dites que la formation n est pas indispensable car ma chef n a pas l air du même avis. Merci beaucoup.

Heuh, comment dire... Disons que certains chefs de service, certains collègues refusent un peu de voir la vérité en face: les ''formations'' C sont plus des initiations avec des supports de cours sommaires.
Si ta chef croit que tu vas être '' formée '' en 3 semaines de cours à 2*3heures par jour elle est va être déçue. :blink:

De mon côté,je n'ai pas eu de chance : collègues proches de la retraite, acariatres avec aucune envie de former un nouveau.
( Mentalité "c'est pas mon problème, c'est la faute de la direction'' )
L'apprentissage reste possible quand même : il faut se faire des fiches de procédure pour tous les cas rencontrés. Avec de la patience et de la bonne volonté tout est possible. L'intranet dgfip est précieux, on y trouve souvent des réponses. Bref, le DIY!