Catégorie B moins payée que C

Karmanoui écrit:

Bonsoir
il faut mieux être dans cet état d'esprit.  Cependant les primes des b sont supérieurs à celui du c . Ce qui je pense reste à prendre en compte 
 

Exact, les écarts entre les C et les B se voient en fin de carrière

C'est sur que l'augmentation régulière du SMIC a pour effet de tasser les grilles en début de carrière, voir jusqu'au milieu...

Les primes permettent d'être mieux payé en B qu'en C (heureusement quand même) et comme dit Yongi en fin de carrière la différence est assez nette.

Les grilles des B vont être refondues, mais il n'y a pas grand chose à en attendre...

Bonjour,
Même constat. Je travaille depuis 14 ans dans la même collectivité, d'abord en C puis en B après obtention de concours en 2020.
Avec les differentes revalorisations, puis celle de janvier 2023, le passage au minimum de traitement à 1702€ en cat C et 1709€ pour les B.
Passant à un indice majoré à 352.
Ces même indices, revalorisés en septembre "pour réduire l'écart entre B et C"

Au bout de 14 ans + reprise d'états de service de 4ans (8 ans privé), je me situe à l'échelon 6 soit à l'indice majoré 431.
Ce qui me fera, 140€ brut seulement de différence avec un nouvel entrant cat C.
Mes collègues car C arrivés en même temps que moi, et qui sont restés sur leur poste, perçoivent aujourd'hui plus que moi maintenant (150€ net de plus environ) avec les différentes revalorisations et des NBI que je n'ai plus. Comme celle "mobilité" car ils se déplacent sur un secteur de 15km à la ronde, que moi je n'ai plus en me déplaçant fréquemment et sur l'ensemble de 2 départements. En théorie je devrais avoir une indemnité "prévue" mais finalement reservée par délibération aux cadres...
Bref à ce jour, effectivement je ne peux que constater que les écarts, même avec l'ancienneté, les concours, que je loupe le coche des mesures et que ma carrière avance moins vite, finalement, que les catégories C et des débuts de carriere en cohérence de ces revalorisations...
Syndicalement, les catégories B sont les moins nombreux et representés, et l'idée de revaloriser les catégories les plus basses est la priorité, ce qui s'entend, quand l'administration revalorise ses pairs de catégorie A (raccourci je vous l'accorde) donc voilà pourquoi ça ne fait pas de bruit...

Perso je ne vois pas ou le problème vu qu'un B et un C ça fait exactement le même boulot ( sauf en assiette ou le B peut encadrer des C) j'ai même souvent vu des contrôleurs principaux faire du travail d'agent... 

 

Bonsoir
Les responsabilités d'un contrôleur sont surtout liées au fait que c'est un cadre intermédiaire entre le c et le b et sa durée de formation n'est pas le même.