Place supplémentaire au concours

En même temps, si le niveau des candidats est trop faible, on ne va pas les recruter pour le plaisir de pourvoir les postes. On se coltine les agents pendant 40 ans après...

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Mathiou, toutes tes statistiques sont pertinente, mais on sent derrière une certaine animosité à ce que cette année tout ce soit pas comme tes statistiques sont calculés.
L'année dernière était une année exceptionnelle de recrutement.
Cette année une bonne année également.
Parce qu'il faut se mettre bien en tête qu'un poste vacant n'est pas forcément pourvu en interne.
Et c'est ce qui est bien à prendre en compte.
Septembre arrive avec l'arrêté de recrutement qui va indiquer le nombre de place. On va être surpris où non par rapport au nombre de poste interne et externe.

La conclusion est que c'est le jeu et la dure loi des concours.
Que les statistiques ne font pas d'appels supplémentaires
Et que dans un concours pour avancer ... il faut être le meilleur.

Mathiou écrit:

Liv.76 écrit: En même temps, si le niveau des candidats est trop faible, on ne va pas les recruter pour le plaisir de pourvoir les postes. On se coltine les agents pendant 40 ans après...

Ce qui est faux car l’année dernière tu passais avec un peu plus de 10 ... cette année a 11,5 ça passe pas.. même avec plus de 15 à l’oral...

Tant mieux...

chtidunkerquois écrit:

Mathiou écrit:

Liv.76 écrit: En même temps, si le niveau des candidats est trop faible, on ne va pas les recruter pour le plaisir de pourvoir les postes. On se coltine les agents pendant 40 ans après...

Ce qui est faux car l’année dernière tu passais avec un peu plus de 10 ... cette année a 11,5 ça passe pas.. même avec plus de 15 à l’oral...

Tant mieux...

Après rien ne dit qu’il n’y aura pas un second appel...