Les premiers jours d'agent stagiaire ?

Hello
Sur le sujet des mutuelles:
Un point important est le maintien de salaire en cas de long arrêt maladie.
Les fonctionnaires sont désavantagés là dessus par rapport à certaines boîtes privées ( oui oui, vous lisez bien ,en plus des affectations lointaines, batailler les concours etc la vie des fonctionnaires ne serait pas une vie de nabab privilégié ).
Certaines mutuelles, pas SEULEMENT la mgefi, proposent donc des garanties adaptées au régime fonctionnaire. Faites bien attention à ça. Les grosses tuiles de santé sont ultra rarissimes, mais pas impossibles.

Personnellement, la mutuelle mgefi ne me tentait pas plus que ça, mais par facilité j'y ai adhéré.
D'autant plus qu'il suffit juste de transmettre vos arrêts (avec le feuillet sécu) à votre direction qui fait suivre.
C'est donc uniquement cet aspect là ( la facilité) qui me fait rester à la mgefi.
À noter que la formule médiane est moins chère la première année avec une grosse réduction, dégressive la deuxième année puis à zéro la troisième ( si je ne me trompe pas)
C'est assez cher par rapport au marché. Je vais donc passer à l'offre plancher sous peu, elle aussi relativement pas très bon marché mais incluant la garantie de traitement sur les grosses tuiles.
Je me dis juste qu'en arrêt longue durée on a pas forcément envie de faire des tas de démarches pour s'assurer que tel ou tel a bien transmis ses papiers à telle caisse pour avoir son complément de traitement. Ça n'est que mon avis.
( Si j'avais le choix ,je n'aurais pas de mutuelle, juste la garantie de salaire mgefi. Je préférerais placer 50€ par mois sur un fond euros que j'utiliserais pour payer de l'optique, du dentaire, une chambre individuelle à l'hosto etc)

Mince, moi qui pensais avoir enfin une bonne mutuelle, c'est raté !!! :ohmy:

Bonjour à tous,

Pour en revenir au thème du TOPIC, quelqu'un peut'il m'aider en me disant à quoi correspond et ce qu'on y fait dans les services suivants :

SFACT
Centre de services partagés CHORUS

Quelqu'un à y'il une expérience en service RH?
Merci de votre aide,

Le premier jour c'est visite des locaux, présentation au service, installation du pc (accès boite mail, accès aux applications...)
Dans mon SIP (secteur d'assiette), on invite les nouveaux à prendre des congés dès la deuxième semaine d'août. A part ouvrir le courrier le matin et faire du classement, un nouveau sans formation ne peut pas faire grand chose en secteur d'assiette surtout si la moitie de l'équipe est en congé.
Par contre la période Septembre-Décembre est très dense (réclamation IR, relance des defaillants, relance amiable, contentieux TH, contentieux TLV) puis à partir de Janvier c'est la période de contrôle sur pièces. Il y a pas mal d'informations théoriques à "ingurgiter" en quelques mois mais vous serez bien aidé (formation théorique à l'enfip, en local et vous apprendrez sur le tas).
Chez nous c'est d'abord réponses aux mails et courriers et vous enchainez ensuite par le téléphone. L'accueil, c'est que quelques demi-journées dans l'année.

benlyesse écrit: Le premier jour c'est visite des locaux, présentation au service, installation du pc (accès boite mail, accès aux applications...)
Dans mon SIP (secteur d'assiette), on invite les nouveaux à prendre des congés dès la deuxième semaine d'août. A part ouvrir le courrier le matin et faire du classement, un nouveau sans formation ne peut pas faire grand chose en secteur d'assiette surtout si la moitie de l'équipe est en congé.
Par contre la période Septembre-Décembre est très dense (réclamation IR, relance des defaillants, relance amiable, contentieux TH, contentieux TLV) puis à partir de Janvier c'est la période de contrôle sur pièces. Il y a pas mal d'informations théoriques à "ingurgiter" en quelques mois mais vous serez bien aidé (formation théorique à l'enfip, en local et vous apprendrez sur le tas).
Chez nous c'est d'abord réponses aux mails et courriers et vous enchainez ensuite par le téléphone. L'accueil, c'est que quelques demi-journées dans l'année.

est ce qu'on est obligé de prendre ses congés dès le mois d'août? En fait est ce que c'est mal vu de les prendre plutôt en octobre/novembre? Je ne compte pas déposer 14 semaines d'un coup mais au moins quelques jours durant le mois d'octobre/novembre