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Et maintenant..étapes jusqu'à la prise de fonction
- emmgd
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chtidunkerquois écrit:
m4tHi3w écrit:
chtidunkerquois écrit: - Dans ton cas si tu n'a pas le Nord, il vaut mieux demander Paris et la banlieue (93, Pantin est à une station RER de la Gare du Nord), quand il n'y a pas de retard de la part de la SNCF, il y a 1h de trajet entre Lille et Paris, par contre l'abonnement est à 600 € (et 83.64 € de remboursé par l'Etat )
Il s'agit bien ici du montant mensuel maximum versé par l'Administration, à raison de 50 % du montant de l'abonnement mensuel ou mensualisé. Ce montant est d'ailleurs aujourd'hui fixé dans la limite de 86,16 € par mois.
En outre, pour un abonnement annuel, la prise en charge se fait mensuellement, au prorata du prix de l'abonnement.
Et cela ne concerne pas les billets SNCF achetés en sus de l'abonnement qui, eux, ne sont pas pris en charge par l'employeur (environ 210 jours de travail, soit 210 A/R à X €).
Bah sur les 517 € de son abonnement mensuel l'Etat lui remboursera 86,16 € le reste est à sa charge.... merci l'Etat....
Pour la petite histoire, le conseil régional du Centre prenait à sa charge la différence pour les personnes qui allaient travailler sur Paris, de sorte qu'elles ne mettent que 86,16 euros de leur poche. Il faut se renseigner auprès des collectivités locales compétentes pour voir si un tel dispositif a été répliqué ailleurs.
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emmgd écrit:
chtidunkerquois écrit:
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chtidunkerquois écrit: - Dans ton cas si tu n'a pas le Nord, il vaut mieux demander Paris et la banlieue (93, Pantin est à une station RER de la Gare du Nord), quand il n'y a pas de retard de la part de la SNCF, il y a 1h de trajet entre Lille et Paris, par contre l'abonnement est à 600 € (et 83.64 € de remboursé par l'Etat )
Il s'agit bien ici du montant mensuel maximum versé par l'Administration, à raison de 50 % du montant de l'abonnement mensuel ou mensualisé. Ce montant est d'ailleurs aujourd'hui fixé dans la limite de 86,16 € par mois.
En outre, pour un abonnement annuel, la prise en charge se fait mensuellement, au prorata du prix de l'abonnement.
Et cela ne concerne pas les billets SNCF achetés en sus de l'abonnement qui, eux, ne sont pas pris en charge par l'employeur (environ 210 jours de travail, soit 210 A/R à X €).
Bah sur les 517 € de son abonnement mensuel l'Etat lui remboursera 86,16 € le reste est à sa charge.... merci l'Etat....
Pour la petite histoire, le conseil régional du Centre prenait à sa charge la différence pour les personnes qui allaient travailler sur Paris, de sorte qu'elles ne mettent que 86,16 euros de leur poche. Il faut se renseigner auprès des collectivités locales compétentes pour voir si un tel dispositif a été répliqué ailleurs.
abonnement travail peuvent exister...
exemple entre oise et paris cela existe pour la caf et la cnav alors je vois pas pourquoi la dgfip
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- emmgd
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anakin écrit:
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chtidunkerquois écrit:
m4tHi3w écrit:
chtidunkerquois écrit: - Dans ton cas si tu n'a pas le Nord, il vaut mieux demander Paris et la banlieue (93, Pantin est à une station RER de la Gare du Nord), quand il n'y a pas de retard de la part de la SNCF, il y a 1h de trajet entre Lille et Paris, par contre l'abonnement est à 600 € (et 83.64 € de remboursé par l'Etat )
Il s'agit bien ici du montant mensuel maximum versé par l'Administration, à raison de 50 % du montant de l'abonnement mensuel ou mensualisé. Ce montant est d'ailleurs aujourd'hui fixé dans la limite de 86,16 € par mois.
En outre, pour un abonnement annuel, la prise en charge se fait mensuellement, au prorata du prix de l'abonnement.
Et cela ne concerne pas les billets SNCF achetés en sus de l'abonnement qui, eux, ne sont pas pris en charge par l'employeur (environ 210 jours de travail, soit 210 A/R à X €).
Bah sur les 517 € de son abonnement mensuel l'Etat lui remboursera 86,16 € le reste est à sa charge.... merci l'Etat....
Pour la petite histoire, le conseil régional du Centre prenait à sa charge la différence pour les personnes qui allaient travailler sur Paris, de sorte qu'elles ne mettent que 86,16 euros de leur poche. Il faut se renseigner auprès des collectivités locales compétentes pour voir si un tel dispositif a été répliqué ailleurs.
abonnement travail peuvent exister...
exemple entre oise et paris cela existe pour la caf et la cnav alors je vois pas pourquoi la dgfip
Peut-être que la CAF et la CNAV, deux organismes de exerçant une mission de service public et disposant d'une certaine autonomie, ont décidé de mettre en place un tel dispositif pour leurs salariés. L'Etat (et donc la DGFiP) ne le fait pas pour ses fonctionnaires.
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Guiromest écrit: IMAGINE JE N AI PAS LE CONCOURS... et au final il vend je me retrouve au chomage donc c est moi qui subi ces decisions... au final mes indemnités il me les auraient payé.. c est juste que j'ai pris les devant et j 'estime que apres 7 ans les indemnités de fin de contrat ne sont peut etre pas un du mais peuvent m'aider a pâyer mon demmenagement par exemple. mais si tu ne comprend pas c est pas grave.
Avec des si on peut imaginer tous les scénarios mais dans ce cas tu as le concours et et c'est ta décision de démissionner. Tu souhaites des indemnités pour financer un changement de vie que tu as choisi et non pas ton employeur, c'est un peu ironique.
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