Admission AAFIP 2018-demandes diverses...page 1

Byakuya97 écrit:

argentine38 écrit:

Byakuya97 écrit:

Yonji écrit:

Byakuya97 écrit:

Karmanoui écrit:

cali4 écrit:

ZIGOT écrit:
Nous venons d'apprendre pour certains d'entre nous que nous irions directement en poste au 11 juin et non pas à l' ENFIP, comment aurons nous connaissance de toutes ces informations qui semblent capitales, on pourra pas attendre Octobre ou Janvier prochain ! ! !
Surtout que notre délais d'installation entre fin mai et le 11 juin risque vraiment d'être très court.
Merci pour vos réponses, car je vous avoue être vraiment un peu perdue, je m'étais préparée comme vous tous à partir mais après mes 6 semaines de stage

Les brochures syndicales sont disponibles sur leur sites, en fouillant un peu vous pourrez trouver celles de l'an dernier. Pas besoin d'aller à l'école pour ça.
Pour les différentes informations capitales voir avec vos RH, qui j'en suis sure ne manqueront pas de vous recevoir le 11 juin.
Très souvent le 1er jour vous n'irez pas en poste mais serez reçu par la direction.
Et puis il y a Ulysse, l'intranet et ce forum ou je suis sure vous pourrez trouver un anciens prés à vous renseigner.
A mon sens vous idéaliser un peu trop la formation. Je vous garantie que vous allez largement survivre à votre entrée directement en poste.
Vous en rirez même quand vous irez en formation en octobre.

C'est vrai il faut arrêter de s'inquiéter pour le début de cette entrée à la DGFiP. Il faut bien s'organiser... On a pas le choix. Bon courage à tous pour la suite.

Ah si vous avez le choix, désistez vous. Vous pouvez encore refuser le concours.
Désolé mais il y a trop de personnes qui se plaignent vrai, c'est bon on est au mois d'avril là. Les résultats ct le 22 janvier, rupture conventionnelle ou autre démission vous aviez largement le temps pour le faire, ça vient geindre sur le forum au lieu d'avoir des questions plus constructives. On jurerai des gamins qui rentrent en 6ème. ::

Je ne suis pas d’accord avec toi. Ces questions sont constructives. Chacun a son parcours personnel et ses problématiques. Déjà, ce n’est pas à toi de désister les personnes. C’est un choix personnel. Si tu crois qu’une rupture conventionnelle ou une démission est facile à obtenir dans certains types d’emploi, tu te trompes. Certains ne veulent pas perdre tout le fruit de leur travail. Une rupture à l’amiable ça ne se fait pas d’un claquement de doigt.

Si ce type de post ne te plaît pas, ne lis pas.

On ne peut pas savoir par avance que ce que l'on va lire sera une ineptie, un peu comme ton post à toi si j'avais pas pu anticipé tes inepties j'aurai éviter de lire !! 5 mois si ce n'est pas suffisant pour obtenir une rupture conventionnelle eh bem dites donc la personne n'a qu'à démissionner. Elle ne veut pas perdre ses indemnités et compagnie, fallait peser le pour et le contre avant de passer le concours !! Si tu as envie de jouer les assistant social vous n'avez qu'à communiquer en Pv. Pck on fait tous des sacrifices avec les nominations à venir, lire des gens se plaindre ça me tue, le beurre et l'argent du beurre cette époque n'existe plus !!

Je sais pas si ce message s'adresse à moi ou aux autres qui sont dans ma situation et qui se sont manifestés sur ce sujet car tu utilises le pronom personnel elle ????
Contrairement à tes idées reçues, une rupture ne se fait pas en un claquement de doigts, c'est un budget pour l'entreprise, ton patron peut être borné, ne veut pas que tu partes car tu fais du bon boulot, il faut l'accord des actionnaires etc etc et il faut souvent être persuasif en démontrant que ça coûte moins cher qu'un prud'hommes et cela prend plusieurs mois. si t'as une rupture de suite, ça prouve souvent qu'ils veulent se débarrasser de toi et que t'es un boulet pour la boîte.
Et si tu aurais pris le temps de lire les posts plus hauts, tout le monde est prêt à démissionner au cas où, donc tu vas nous avoir comme collègues :fou1lc: :fou2lc et nous aussi on va d'avoir comme collègue :fou1lc: :fou2lc

Les avantages d'une rupture sont aussi autres que des indemnités mais je ne vais pas rentré dans ce sujet.

Par contre, je constate que tu as la verve facile et que toi aussi tu as par moments tendance à te plaindre ou geindre envers des membres qui essayent de construire justement ce forum et envers ceux qui ne partagent pas ton avis ou sur ta situation personnelle.

Je me souviens de ton premier post, ou tu avais été dans le cas contraire, celui d'agressé, il y a un mois, concernant le fait que l'administration avait refusé ta candidature car tu avais un casier judiciaire B2 pour une histoire de délit routier, qui au fil des posts, s'est transformé et requalifié en blessures volontaires et mise en danger de la vie d'autrui car tu t'étais fait braqué, ta campagne et toi par ces personnes et que tu les avais poursuivi et que tu avais renversé l'un d'entre eux.

J'évoque ce sujet, pas pour porter un jugement de valeur, ni pour rouvrir cette discussion qui a été bloqué par les administrateurs, mais pour deux choses :
1) félicitations, au vu de tes posts, j'ai vu que tu prépares ton entrée donc tu as gagné ton combat contre l'administration:bravo :bravo2:
2) Toi qui parle de constructif, j'aimerais savoir (et je pense que les autres membres qui ont suivi le sujet aussi ainsi que ceux qui sont retrouvés dans ta situation) comment tu t'y est pris ? Si tu pouvais nous expliquer le parcours du combattant que tu as eu ? Les démarches etc sans pour autant rouvrir ce sujet fermé au vu du débat virulent, ce serait sympa que tu nous donnes un épilogue clair et sobre des actions qu'il y a eu et que ta réponse soit copier/coller dans cette discussion verrouillée par un administrateur afin d'aider les autres membres du jury qui se retrouveront dans ta situation car c'était pas gagné.

Mon premier post était un fake. Je voulais juste soutenir la personne qui avait créer le topic vis-à-vis de tout ceux et toutes celles qui n'arrêtaient pas de lui faire la morale. Je suis sensible aux gens, lorsque c'est mérité. En ce qui vous concerne ce n'est pas le cas avec vos histoires de rupture conventionnelle [...]. Votre patron doit en parler avec ses actionnaires dites vous, la rupture conventionnelle risque de se faire qq jours à peine après l'entrée en enfip, c'est que votre demande de rupture est récente. 22 Janvier au 11 juin 4 mois et deux semaines, même un cadre démissionnaire a le temps de faire son préavis de 3 mois !! Alors ce n'est que du flan votre blabla, vous êtes de mauvaise foi c'est tout, cela se sent. Au pire créez un topic sur "rupture de contrat avant enfip" ou autres et discuter de cela avec ceux qui sont de votre avis. Le topic c'est demandes diverses pas assistance sociale...

:bravo2: :bravo2: :bravo2: :bravo2: Bon même si on est dans un forum et ça reste virtuel mdr après on va meme plus te croire si jamais il t"arrive autre chose .

Je vous invite à dédramatiser la situation. Chacun peut poser les questions qu'il/elle veut, aussi bête soient-elles. Si vous avez des réponses constructives et intéressantes à apporter tant mieux, sinon inutile de commenter négativement. Vous perdez votre temps et faites perdre celui des autres.

Gryst écrit: Je vous invite à dédramatiser la situation. Chacun peut poser les questions qu'il/elle veut, aussi bête soient-elles. Si vous avez des réponses constructives et intéressantes à apporter tant mieux, sinon inutile de commenter négativement. Vous perdez votre temps et faites perdre celui des autres.

Tout est dit, on passe à autre chose maintenant.

Bonjour

J'ai fais une demande de détachement depuis le 09 février nous sommes le 06 avril je n'ai toujours pas de réponse
Est-ce que ceux qui ont passés le concours en interne sont dans le même cas que moi ?
Je pensais que cela irai très vite mais apparemment non
Lundi je pense aller voir le RH du boulot pour savoir

Merci de vos réponses

De quel ministère es-tu ? Je suis à l'Education Nationale et c'est ma gestionnaire qui va faire mon arrêté de détachement courant avril. Je n'ai rien eu à faire. Je suis académie de Paris.