[AAFIP 2017] Un jour, une mise en situation (J11)

chtidunkerquois écrit:

rosem écrit: Alors moi je suis dans ce cas là, j'ai un niveau d'études qui me permettait de passer le B que j'ai choisi de ne pas passer. Je pensais justifier comme cela :
" Parce que j’ai commencé ma carrière comme dactylo et ai pris le temps de découvrir le milieu dans lequel je travaillais avec ses impératifs, les procédures, la manière de s’adresser aux différents interlocuteurs puis après avoir maitrisé cela j’ai pu évoluer vers un poste d’assistante et gérer tant des dossiers en autonomie que la formation des nouveaux entrants au Cabinet (standardistes, secrétaires, stagiaires). Aujourd’hui même si je passe le concours et que j’ai cherché à assimiler des connaissances sur le fonctionnement de la DGFIP et de ses métiers je pense qu’entre la théorie et la pratique il y a une marche énorme et je ne me sens pas à l’aise avec l’idée d’encadrer du personnel dans un milieu que je ne connais pas sur le terrain. Je n’exclue cependant pas à moyen terme dans le futur de vouloir évoluer vers un poste de cadre B."
J'imagine qu'on peut me demander si j'estime alors que le cadre B qui arrive à la DGFIP sans avoir été C n'ont pas de légitimité à encadrer, ce à quoi je répondrai que ce n'est pas ce que je pense mais que c'est ce qui me convient le mieux à moi.

Je ne sais pas du tout si c'est nul ma réponse, si vous avez des avis je suis preneuse

Dans l'immense majorité des cas, le B fait le même boulot qu'un C, ta question serait plus légitime si le cadre A qui arrive à la DGFIP sans avoir été C est légitime à encadrer ? par exemple moi j'ai 10 ans d'ancienneté, j' ai déjà fait 5 services/postes, est-ce qu'un cadre A qui sort fraîchement de ses études/école est-il légitime à m'encadrer vu qu'il ne connait pas le travail ?

il ne connaît pas le travail??? mais il fait une formation.. plus longue que celle d'un cadre C.
certes il n'aura pas l'expérience du travail. mais du point de vue de ses études et de sa formation il est apte a encadrer une équipe.

alizambre écrit:

chtidunkerquois écrit:

rosem écrit: Alors moi je suis dans ce cas là, j'ai un niveau d'études qui me permettait de passer le B que j'ai choisi de ne pas passer. Je pensais justifier comme cela :
" Parce que j’ai commencé ma carrière comme dactylo et ai pris le temps de découvrir le milieu dans lequel je travaillais avec ses impératifs, les procédures, la manière de s’adresser aux différents interlocuteurs puis après avoir maitrisé cela j’ai pu évoluer vers un poste d’assistante et gérer tant des dossiers en autonomie que la formation des nouveaux entrants au Cabinet (standardistes, secrétaires, stagiaires). Aujourd’hui même si je passe le concours et que j’ai cherché à assimiler des connaissances sur le fonctionnement de la DGFIP et de ses métiers je pense qu’entre la théorie et la pratique il y a une marche énorme et je ne me sens pas à l’aise avec l’idée d’encadrer du personnel dans un milieu que je ne connais pas sur le terrain. Je n’exclue cependant pas à moyen terme dans le futur de vouloir évoluer vers un poste de cadre B."
J'imagine qu'on peut me demander si j'estime alors que le cadre B qui arrive à la DGFIP sans avoir été C n'ont pas de légitimité à encadrer, ce à quoi je répondrai que ce n'est pas ce que je pense mais que c'est ce qui me convient le mieux à moi.

Je ne sais pas du tout si c'est nul ma réponse, si vous avez des avis je suis preneuse

Dans l'immense majorité des cas, le B fait le même boulot qu'un C, ta question serait plus légitime si le cadre A qui arrive à la DGFIP sans avoir été C est légitime à encadrer ? par exemple moi j'ai 10 ans d'ancienneté, j' ai déjà fait 5 services/postes, est-ce qu'un cadre A qui sort fraîchement de ses études/école est-il légitime à m'encadrer vu qu'il ne connait pas le travail ?

il ne connaît pas le travail??? mais il fait une formation.. plus longue que celle d'un cadre C.
certes il n'aura pas l'expérience du travail. mais du point de vue de ses études et de sa formation il est apte a encadrer une équipe.

Bah oui en théorie mais en pratique non, un cadre A qui sort de l'école sans aucunes expérience avant... il ne connait pas le travail malgré son année de formation....

Bonjour tout le monde petite MES:

Votre chef sort d'une réunion et il est alcoolisé que faites-vous ?

J'ai vu que cette MES a été posée les années précédentes et je pense que j'aurais bafouillé avec ça. J'aurai surement répondu que je le dénonce auprès d'un autre chef. Est ce la bonne réponse ?! Hate de vous lire !

Dia77 écrit: Bonjour tout le monde petite MES:

Votre chef sort d'une réunion et il est alcoolisé que faites-vous ?

J'ai vu que cette MES a été posée les années précédentes et je pense que j'aurais bafouillé avec ça. J'aurai surement répondu que je le dénonce auprès d'un autre chef. Est ce la bonne réponse ?! Hate de vous lire !

Il faut se rappeler que derrière les problème d'alcool, il y a souvent un mal-être personnel, une situation sociale difficile derrière. Il existe également la médecine de prévention et les assistants sociaux qui peuvent être informés de ce type de problème.

Petite mise en situation: J'apprends par hasard que mon collègue a un casier judiciaire, et a été condamné pour escroquerie il y a très longtemps mais l'a caché pour pouvoir entrer à la DGFIP, pour autant son travail est exemplaire et il est irréprochable, il est marié et a trois enfants en bas âges, que faites vous ?