[AAFIP 2017] Un jour, une mise en situation (J11)

Je serais entre les deux personnellement : d'un côté cela ne me gêne pas d'en faire davantage si cela permet au service d'avancer et ne pas prendre trop de retard dans le traitement des demandes (imaginez en périodes de déclarations...). D'un autre côté, si c'est toujours la même personne et si elle pose 3 semaines d'arrêt parce qu'elle s'est cassé un ongle, je suis comme dedel à dire d'aller voir ailleurs pour la charge de travail. Faut pas me prendre pour un pigeon en gros. En même temps, l'entraide et l'ambiance sont importantes (le plus important ?) donc je n'hésiterai pas à demander de l'aide à mes collègues pour que tout puisse être fait au plus vite, si jamais on ne me laissait pas d'autre choix que d'accepter la charge de travail supplémentaire.

Juste un petit HS en passant : vous avez l'air de sous-entendre que vous connaissez le motif d'arrêt maladie de vos collègues ?
A priori, à part la personne et le médecin, personne d'autre n'a à le connaître, non ?

Sinon, effectivement je dirais aussi répartition du travail entre les collègues, avec éventuellement une attention particulière s'il y a des dossiers plus complexes ou plus importants. Mais sur ce dernier point, c'est plutôt du travail d'encadrement, ce genre de décision, il me semble.

Droopy écrit: Juste un petit HS en passant : vous avez l'air de sous-entendre que vous connaissez le motif d'arrêt maladie de vos collègues ?
A priori, à part la personne et le médecin, personne d'autre n'a à le connaître, non ?

C'est vrai que personne ne connaît le motif réel d'absence mis à part le médecin et la personne. En général, les absents pour un rien cela se voient.
J'ai travaillé avec une personne comme ça, juste parce qu'elle s'était cassée un ongle, elle ne venait pas travailler. D'autres uniquement car elles avaient une soit disant sorte d'inconfort tous les mois. Ou encore un autre car il ne voulait pas travailler ce jour-là (après lui il en avait les moyens financiers et il s'en vantait).

Bonsoir, et super idée ce post
Pour ma part, je ne me vois pas du tout dire à mon supérieur de trouver une autre solution.
J'accepte de palier aux arrêts de mon collègue, en faisant des heures sup' autant que possible en fonction de mes impératifs personnels.
Mais je précise à mon responsable que je ne peux faire le travail de deux personnes, que je traiterai donc les tâches par priorité et que j'accumulerai forcément un peu de retard dans les tâches qui m'étaient confiées.
Je travaille en binôme et quand l'une est absente, l'autre doit faire ses tâches, ça ne me choque pas.

Je suis d'accord avec toi, il faut avoir un ordre de priorités.
Déjà qu'il y a beaucoup de suppressions de postes, si on laisse penser qu'une personne peut faire le travail de deux, on n'est pas sortis des ronces ... :dry: