Nouvelle règles mutation dgfip

Lorsque j'étais agent de catégorie C administratif au ministère de l'intérieur, les notes de mutation des personnels administratifs de catégorie A, B et C faisaient 8 pages (au total, pas chacune), il n'y avait aucune règle d'interclassement des demandes, on devait motiver sa demande de changement d'affectation et on pouvait se faire torpiller la demande par le N+1 qui pouvait mettre un avis défavorable ou réservé.

Il n'y a pas beaucoup de solutions d ailleurs les syndicats ont demandé à rencontrer le directeur général pour une vrai discusion il le doit face à ces milliers de salariés mécontents sur les conséquences de ces règles de mutation, le manque d'effectifs . L'administration est le garant du dialogue social pour les entreprises si elle ne le fait pas pour elle même il y a des questions à se poser ....

Karmanoui écrit: Y a t il des agents de la DGFip qui ont utilisé le droit à la mobilité au sein d autres ministères ?

idem que Emmgd, mutation selon les avis du chef d'accueil et de départ.
Donc la porte ouverte à toutes les dérives. C'est une des raisons pour laquelle j'avais choisi de partir à la DGFIP...

Farrek écrit:

tatam3x écrit: Voilà le GT à eu lieu .
Résultat : aucune marge de maneouvre et c'est non négociable .

Bel exemple de dialogue social.

Maintenant c'est clair , tout le monde ALD département comme ça on pourra supprimer en masse des emplois et déplacer les gens sans leur demander leur avis .

ALD département ? Ce serait pas plutôt affecté au département puis en local tu obtiens un poste "fixe" sur l'ancienneté administrative ?
Sinon, ce n'est pas une surprise le non dialogue, et ce sera pareil pour la réforme des concours.

tout à fait et tu as bien fait de reprendre.
Ce que je voulais évoquer c'est une affectation au département et après aucune garantie d'avoir la RAN voulue car le directeur pourra décider ou non d'ouvrir des postes. Par exemple un mec qui demande Dunkerque et obtient Valenciennes pour raison de service c'est comme le bagne pour cet agent.
Concernant la règle de l'ancienneté administrative, en effet c'est prévu comme ca, sauf qu'ils ont rajouté "sauf nécessité de service" . Ce qui veut à la fois tout dire et rien dire.
Exemple je suis arrivé en sortie d'école dans une direction avec un collège de promo.
Je suis échelon 11 il était 2. Il a eu le poste que je voulais... alors qu'il ne l'a pas demandé.
Après avoir demandé, c'est ma cheffe qui a fait pression pour que j'aille dans son service sans tenir compte de mes voeux.
Et j'ai peur que cet exemple marginal devienne la majorité des cas.

Il ne faut pas oublier que vous êtes liés par le lien de subordination. Ce qui veut dire que vous devez accepter la mutation imposée. Mais d'après ce que j 'ai lu il faut l'accepter car la direction a changé sa politique de management et il faut s'attendre à des complications dans les années à venir. Les élus syndicaux vont être diminués , les mutations vont se compliqués , le personnel va se réduire et le cap 2022 se profile à l 'horizon . On peut espérer un changement pour les prochaines élections afin de changer de politique vis à vis des fonctionnaires pendant ce temps croisons les doigts avant de faire le nettoyage politique.