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ENFIP Toulouse - 12 juin au 21 juillet 2017
- MattGone
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C'est pas parler à un mur c'est juste que tu pense que ton point de vue est celui de tous et malheureusement non. Certains sont très famille (enfants) d'autres non il faut faire preuve d'une plus grande ouverture d'esprit. L'administration ne va pas ce plier en quatre juste parce que tu as des enfants
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- bikou
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- DJW
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MattGone écrit: Il est vrai que pour ma part je supprimerais tous les bonus en rapport avec la vie personnelle car pour mois on devrait tous être à égalité que l'on soit célibataire, en couple ou que on est des enfants. Et ont deviendrais pas tous des individus atomisé par le travail on a juste des centres d’intérêt qui diverges .
C'est pas parler à un mur c'est juste que tu pense que ton point de vue est celui de tous et malheureusement non. Certains sont très famille (enfants) d'autres non il faut faire preuve d'une plus grande ouverture d'esprit. L'administration ne va pas ce plier en quatre juste parce que tu as des enfants
Ah oui, la fameuse égalité en tirant tout vers le bas. Un grand classique.
Quant à ton invitation à l'ouverture d'esprit, je trouve ça cocasse quand on sait que depuis tout à l'heure tu te ranges systématiquement derrière ce qui est déjà établi. Avec des gens comme toi, on en serait probablement encore à manger des cailloux, pour rester poli.
"c'est comme ça".
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- DJW
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lalouettedu71 écrit: Oui je le suis mais ne ferais aucun prosélytisme.
Tout ce que je peux te conseiller à ce niveau : les syndicats interviendront durant votre formation, ça te donnera déjà une idée... Ensuite une fois en poste tu rencontreras des collègues qui le sont, t'en parleront (essayeront de "te récupérer" peut être)...
Tu auras tout le temps d'étudier lequel avec tu aurais le plus d'affinités...
Et après tu n'es en rien obligé de te syndiquer non plus
"Et on devient tous des individus atomisés par le travail." T'as tout compris c'est l'essence même de la loi travail et par extension cap2022...
Pour en revenir à la DGFIP, on a un des meilleurs salaires, il faut malgré tout en tenir compte dans le "global". Entre un "C" à l'éducation nationale et un "C" chez nous y a une grosse marge ( zont que le SMIC voir plusieurs établissements où intervenir et je doute d'une compensation "juste" de ces désagréments) et je suis loin d'être sûre que les rares formations qu'ils ont fassent l'objet d'un remboursement aussi élevé que nous.
Alors on est ok que ça n'empêche pas d'espérer mieux et de le dire mais on est plutôt dans une période où si on arrive à maintenir ces acquis "ce sera déjà bien"... Malheureusement...
Je comprends et salue la volonté de ne pas être prosélyte, toutefois n'est pas victime celui qui demande à écouter
Perso ça m’intéresserai pas mal de savoir un peu ce qui se vaut par-ci par-là dans le monde de la DGFIP en terme de syndicat. Si tu préfères en parler par MP pour X ou Y raisons, je suis pas contre.
Pour l'EN j'en sais quelque chose, niveau salarial c'est la cata. Un C après 15 ans de carrière doit émarger au même niveau qu'un C à la DGFIP qui débute, environ. Et encore.
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- Breizhdu92
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DJW écrit: Content de voir que certains comprennent les choses tout en étant pas d'accord. Au moins y'a un débat.
Il est vrai que le problème c'est la conjonction d'une indemnité non revalorisée et l'absence d'un remboursement qui va au delà d'un A/R. On demande pas forcément l'intégralité de tous nos frais, juste que les choses ne soient pas figées ad vitae eternam au détriment des agents.
lalouettedu 71 > J'y réfléchis mais n'ayant jamais été syndiqué (carrière dans le privé en majeure partie) j'avoue appréhender un peu. J'attends de voir un peu comme ça se passe. Tu l'es toi ?
Je ne vois pas en quoi le fait d'être syndiqué soit gênant, dans le privé ou dans le public.
Quand on passe le concours, on se renseigne et on fait avec les avantages mais aussi avec les inconvénients. Comment tu envisageais l'avenir si tu avais été affecté hors de Bretagne ? Il est probable que tu aies obtenu un poste en Bretagne car cette année, exceptionnellement, il y a beaucoup de stagiaires.
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