Titularisation

As-tu l'intention de frapper ton chef de service ? Si la réponse est non tu as toutes tes chances

Bon blagues à part, à tous les petits nouveaux : il en faut "beaucoup" pour ne pas être titularisé... Et avant d'arriver à cette extrémité il y a de nombreux signes avant coureurs : remarques répétées du chef voire même de ses collègues (ben vi si vous en fichez pas une, que vous insultez les contribuables, que vous cassez le matériel ça vous pend au nez...) et même là, il y aura étude du rapport du chef...
Le tout est étudié en CAP (avec représentation du syndicat de votre choix).

Une "prolongation de stage" pourra être proposée ( la "dernière chance" en somme) qui sera effectuée dans un autre service et là il y aura une décision finale au choix:
titularisation (ça peut très bien mieux se passer que ce soit niveau "métier" comme niveau "relationnel/chef et/ou collègues) ,
"re-prolongation" ( bon ça peut arriver si le rapport du nouveau chef n'est pas bon mais pas au point de décider si c'est "adieu" ou pas)
ou "adieu" (bon décidément si vous arrivez pas à piger que non il ne faut pas enregistrer Mme Michu comme ayant sa résidence principale dans son garage et que "tout est comme ça" niveau compréhension et qu'en plus vous ne pointez jamais, vous vous barrez dès que vous voyez qq'un alors que vous êtes d'accueil, vous insultez les collègues dès qu'ils vous regardent... etc... là non plus aucune chance...)


Perso j'ai vu ça une fois:
le type a été prolongé dans mon service (il venait donc d'ailleurs où ça s'était déjà super mal passé mais la "2de chance" a été mise en avant):
il venait quand il voulait, dérangeait le chef toutes les 3 secondes pour ses congés ( vécu j'étais dans le bureau du chef et par 3 fois il c'est pointé!), d'origine étrangère il prenait malin plaisir à exagérer son accent ( sûr là aussi car quand il voulait un truc "pour lui" il s'exprimait suffisamment bien pour se faire comprendre, pas de racisme dans l'histoire même si lui aurait aimer faire appel aux asso), a cassé une imprimante, caractériel aussi bien avec nous qu'avec les contribuables... etc...
Bref la vraie plaie que tu te dis "au secours je veux pas bosser en face de lui pendant 40 ans" ( et te faire frapper par le contribuable parce qu'il l'aura mal reçu ! ) ! Et où là, tu es content que le chef fasse un super mauvais rapport afin que la titu ne passe pas !!!
Et il l'a pas été et franchement autant je suis "pour" les "2des chances" voire les "3ème" histoire d'être sûr et certain que décidément "ça va pas le faire"...
Autant dans le cas que j'énonce, je pense qu'il a eu de la chance d'avoir une "2de chance" ! lol lol


Donc en gros, même si ça passe pas avec le chef mais que vous faîtes vos heures et votre job avec sérieux, que vous respectez votre chef ( neutralité même si vous ne pouvez pas vous voir en peinture), vos collègues ( idem ça peut pas passer avec tout le monde mais faîtes le minimum, question d'éducation lol rien de plus pénible que d'avoir un "associable" ou un "qui aime pas le job et donc a décidé de rien foutre"... A et aussi lavez-vous et changez vous lol lol ça mérite d'être souligné, sisi vous "sentirez" certains de vos collègues parfois vous comprendrez ce que je veux dire ... et évitez aussi le chwing gum a longueur de journées... ), les contribuables ( même si certains vous donneront des envies de meurtre lol lol ) ... etc....

Et même si le chef qui décidément peut pas vous sentir vous fait un rapport "pas glop" il aura malgré tout bien du mal à étayer une non titu ! Et sans arguments tangibles, il sera "pas suivi" par sa propre hiérarchie...

Moi y en a une qui sera pas titularisé cette année dans mon service, elle est nouvelle comme moi depuis 1 an et 8 autres arrivants, c'est la seule qui ne sera pas titularisée.
Je travaille pas avec elle mais dans un service juste à coté, elle est ultra ultra timide, très mal à l'aise avec les contribuables au téléphone et beaucoup de problèmes de compréhension dans le travail, je lis parfois les mails qu'elle envoie (dans balfus) et c'est souvent n'importe quoi et mal écrit, elle sera pas titularisé mais prolongé dans un autre SIP.
Et je pense que pour en arriver à son niveau, faut le vouloir, et ça doit quand meme être très rare.
Après je sais pas comment ça se passe mais je serais curieux de voir si elle sera finalement titularisé au bout du compte (peut etre que que ça ira mieux dans son autre SIP mais franchement j'en doute) si elle l'est après sa prolongation, alors pas d'inquiétude, à par une mauvaise volonté de fou, c'est très dur d’être recalé.

comme je l'ai déjà expliqué sur le forum

la seule personne que j'ai vu non titularisé direct (recrutement PACTE) a eu un changement de poste (elle est passée de la direction à l'accueil en SIP) et sa période a été rallongée de 6 mois
depuis tous se passe bien pour elle et elle est titulaire

elle n'était pas méchante mais elle avait dû mal à comprendre les directives

De très grosses conneries...pas seulement. Imaginez être dans un service de recouvrement ou la plus râleuse ne vous aime pas pour une raison qui vous échappe, elle arrivera à obtenir votre peau. Vous n 'êtes que stagiaire autrement dit vous fermez votre bouche et subissez. Il paraît que la déontologie...c 'est dans les livres et pas dans la vraie vie....dixit un cadre A

Vero67 écrit: De très grosses conneries...pas seulement. Imaginez être dans un service de recouvrement ou la plus râleuse ne vous aime pas pour une raison qui vous échappe, elle arrivera à obtenir votre peau. Vous n 'êtes que stagiaire autrement dit vous fermez votre bouche et subissez. Il paraît que la déontologie...c 'est dans les livres et pas dans la vraie vie....dixit un cadre A

Ce cadre A est à côté de la plaque....