L'oral des concours : un entretien d'embauche

Peu ou prou, cette épreuve se rapproche d'un entretien d'embauche...Et oui que l'on veuille ou non, les intitulés ne laissent plus planner le moindre doute...(cf rubrique)

L'enjeu pour l'administration est de ne pas se tromper dans son recrutement. A la diffèrence d'une entreprise, si elle se trompe, l'administration pourra difficilement se débarasser de vous.

Il va donc falloir "prouver" que vous serez un "futur" collaborateur apprécié.

Pour le jury, votre recrutement devra apparaitre comme une EVIDENCE.

Pourquoi ce sera une évidence ? Car le jury devra avoir envie de travailler avec vous.

Cette envie se traduira par l'attribution d'une note.

Très bonne note : très envie de travailler avec vous ;

Bonne note : envie de travailler avec vous ;

Note moyenne : oui pourquoi pas travailler avec vous ;

Mauvaise note : pas envie de travailler avec vous.

Pour vous tester, le jury pourra vous proposer

des mises en situation (quel sera votre comportement)

des questions d'actualités (vous tenez vous au courant de l'actualité ?)

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