1 - La complexité de l'épreuve :

Vous avez un temps limité pour démontrer que vous serez un collaborateur apprecié. L'épreuve est complexe car elle fait appel à des notions suggestives. Mais tout se prépare et s'améliore !

2- Conseils partiques :

2.1 les Qualités générales à démontrer lors de l'épreuve

une aisance relationnelle ;

des capacités de raisonnement ;

des connaissances intellectuelles ;

de la motivation pour exercer votre futur métier.

Quelques règles d'or :

-Vous orientez les questions avec vos propos =>ne pas parler de ce qu'on ne maitrise pas, ce sur quoi on est gené etc...

-S'entrainer car un oral ne s'improvise pas (miser sur ses aptitudes naturelles a communiquer ne vaut que pour les orateurs nés, pour tous les autres l'entrainement est le meilleur moyen d'assurer le jour J)

-Rester pro (ne pas raconter sa vie privée etc...)

-Etre à l'aise : ne pas avoir l'air de passer son oral du bac. On est à un entretien, il s'agit d'une conversation entre adultes.

-Ne pas s'excuser 100 fois si vous ne savez pas qqchose, ne pas se dévaloriser, ne pas se justifier sur son parcours etc...

-etre avenant, souriant, (ne veut PAS dire "sans gene" ou hilare)

2.2 Attention, ce n'est pas non plus le grand oral de l'ENA !

On vous pardonnera certaines lacunes.

2.3 Ayez à l'esprit que votre prestation révélera au jury votre attitude face à une situation de stress inhabituelle.

Situation ambivalente :

Même si le jury sait que vous n'avez pas l'habitude de passer des oraux tous les 4 matins, votre maitrise du stress sera jaugée et notée.

Personne ne souhaite avoir dans son service un collaborateur paralysé par le stress en permanence.

3 Le Jury

3.1 L'impartialité

Une même procédure d'entretien doit être respectée pour tous les candidats (il n'y a pas de rupture de l'égalité des candidats devant le concours). Donc il y a forcément une trame avec des critères précis de notations.

3.2 un délai trop court pour une juger des qualités d'une personne ?

Et bien, si cela peut vous rassurer (ou vous décevoir), 15/20 minutes suffisent effectivement pour juger des qualités d'une personne. Même si le jury voit des candidats toute la journée, il est facile de reperer les "indésirables" qui par leur comportement mettront à mal un service par leur attitude (arrogance, sectarisme, racisme..etc...).

3.3 Attitude du jury

Les membres du jury ne vous parleront pas tous. Certains paraitront désagréables, d'autres agréables...

Ne vous fiez pas aux apparences du déroulement de l'entretien.

Le jury peut avoir envie de vous mettre en difficulté pour voir ce que vous avez dans le ventre. (Les meilleures notes se décrochent dans la douleur). Plus le candidat peut apparaitre parfait, plus le jury va avoir envie de le pousser dans ses retranchements pour lui attribuer une bonne note !

4 Dernier conseil pratique : préparer votre tenue avant le jour J

Un conseil à ne jamais oublier : se mettre dans des vêtements dans lequel vous êtes à l'aise.

Un truc est de porter la tenue que vous destinez à l'entretien pendant vos révisions, ainsi vous serez encore plus à l'aise et cela vous permettra de détecter la chemise qui gratte, le pull trop chaud, les chaussures qui serrent..etc...

Un adage : Le jury ne tient pas compte de la tenue vestimentaire des candidats sauf si celle-ci est négligée.

Rappel :

En fait, il s’agit ni plus ni moins d’un entretien d’embauche.

A l’issue de la prestation, on vous attribuera une note qui refletera la perception que le jury aura eu de votre prestation.